ПРИЛОЖЕНИЕ 1
|
Согласовано Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Протокол № 9 от 14 июня 2019года Председатель ППО__________Богданович Т.И. МП |
Утверждено Приказ № 156 от 14.06.2019 г.
Руководитель Макаревич Д.Л. МП |
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГУО «БЫТЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»
ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ.
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. №6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/28, Инструктивным письмом Министерства образования Республики Беларусь от т23.07.1998 г. № 11-6/195, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 1.
1.2.Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.
1.3.Источниками средств для премирования являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
- средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;
- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.
2.Порядок премирования.
2.1.Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учётом объёмов и качества выполненных работ.
2.2.Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
2.3.Премия конкретному работнику начисляется на ставку заработной платы (должностной оклад) с учётом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь, и предельными размерами не ограничивается.
2.4.Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Расчет премиальных сумм проводится в присутствии председателя профсоюзного комитета школы. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.
2.5.Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
2.6.Премия не начисляется за периоды:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.
2.7.Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8.Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения
2.9.Всем работникам учреждения, в том числе и заместителям директора, добросовестно исполняющим свои функциональные обязанности и не имеющим замечаний по работе, ежемесячно начисляется премия. Премия устанавливается к фактически начисленной в предыдущем месяце ставке заработной платы (должностному окладу) в размере 20%. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение базовой премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.
- Премия повышается за:
3.1.победу в смотрах-конкурсах «Лучший работник образования»:
а) в районе – не более 18%;
б) в области – не более 36%;
в) в республике – не более 55%.
3.2.победу в смотрах-конкурсах «Лучший кабинет»:
а) в школе – не более 6%;
б) в районе – не более 12%;
в) в республике – не более 18%.
3.3.проведение открытых мероприятий (за каждое мероприятие, независимо от того, сдана ли разработка мероприятия для размещения на сайте школы):
а) для учреждения – не более 6%;
б) для района – не более 12%;
в) для области – не более 25%;
г) для республики – не более 37%.
3.4.участие в педагогических чтениях:
а) в школе – не более 3%;
б) в районе – не более 5%;
в) в области – не более 10%;
г) в республике – не более 15%.
3.5.вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения:
не более 20%.
3.6.организацию и проведение конкурсов типа «Кенгуру»:
не менее 3% и не более 6% (в зависимости от количества участников конкурса).
3.7.работу без единого больничного листа течение года (при наличии финансовых средств):
не более 20%.
3.8.подготовку школьного здания, кабинетов к учебному процессу, в зависимости от выполненной работы:
не более 12%.
3.9.напряжённость труда:
а) главному повару – не более 25%;
б) повару – не более 20%;
в) кухонному рабочему – не более 20%;
г) водителю школьного автобуса – не более 25%;
д) секретарю-машинистке – не более 15%, за работу с обращениями граждан – 5%;
е) уборщикам служебных помещений – не более 5%
3.10. работу на пришкольно - опытном участке:
не более 30%.
3.11.выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности работникам школы:
не более 25%.
3.12.привлечение спонсорской помощи:
не более 10%.
3.13.выполнение работ в исключительных, непредвиденных случаях, не установленных настоящим Положением, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета:
не более 40%
3.14.руководство работами через Центр занятости:
не более 25%
3.15. ведение платных образовательных услуг:
не более 10 %
3.16. общественному инспектору по ОТ
не более 10%
- Премия понижается за:
4.1 недобросовестное исполнение должностных и функциональных обязанностей, подтверждённое результатами проверок внутришкольного (ведомственного) контроля:
на 50%.
4.2.нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы, других документов, регламентирующих деятельность учреждения:
на 50%.
4.3.нарушение правил охраны труда и техники безопасности:
на 50%.
4.4.несвоевременное прохождение медицинских осмотров:
на 50%.
4.5.неисполнение в срок обязательств по коллективному договору:
не менее 50% и не более 100%.
4.6.самовольный перенос уроков, факультативных занятий, кружков, классных часов, информационных часов:
на 50%.
4.7.непосещение МО:
на 50%.
4.8.неявку на педсоветы, собрания, совещания:
на 50%.
4.9.отказ от замены уроков в случае производственной необходимости и невыполнения ответственных поручений:
на 50%.
4.10.нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами:
на 50%.
4.11.нарушение трудовой дисциплины:
на 50%.
4.12.неаккуратное ведение документации:
на 50%.
4.13.случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время:
на 50%.
4.14.дисциплинарное взыскание (замечание):
на 50%.
5.Лишение премии на 100% в случаях:
5.1.прогула без уважительных причин.
5.2.невыполнения обязательств по коллективному договору.
5.3.грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка, инструкций и других нормативных документов, действующих в учреждении.
5.4.невыполнения функциональных обязанностей, подтверждённое внутри школьным и внутриведомственным контролем.
5.5.грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности, санитарных норм и правил.
5.6.халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.
Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.
Положение одобрено на общем собрании трудового коллектива работников 14 июня 2019 года, протокол № 3 от 14 июня 2019 года.