Приложение №1

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № ___ от «14» июня 2016г.

М.П.

 ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ГУО «БЫТЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ.

1.Общие положения

     1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. №6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/28, Инструктивным письмом Министерства образования Республики Беларусь от т23.07.1998 г. № 11-6/195, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 1.

     1.2.Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

     1.3.Источниками средств для премирования являются:

      - бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

      - экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

      - средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

      - благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

 2.Порядок премирования.

     2.1.Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учётом объёмов и качества выполненных работ.

     2.2.Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

     2.3.Премия конкретному работнику начисляется на ставку заработной платы (должностной оклад) с учётом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь, и предельными размерами не ограничивается.

     2.4.Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Расчет премиальных сумм проводится в присутствии председателя профсоюзного комитета школы. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

     2.5.Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

     2.6.Премия не начисляется за периоды:

      - временной нетрудоспособности;

      - трудовых отпусков;

      - социальных отпусков;

      - повышения квалификации;

      - за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

     2.7.Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

     2.8.Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения

     2.9.Всем работникам учреждения, в том числе и заместителям директора, добросовестно исполняющим свои функциональные обязанности и не имеющим замечаний по работе, ежемесячно начисляется базовая премия. Базовая премия устанавливается к фактически начисленной в предыдущем месяце ставке заработной платы (должностному окладу) в размере 20%. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение базовой премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

 3. Базовая премия повышается за:

     3.1.победу в смотрах-конкурсах «Лучший работник образования»:

       а) в районе – не более 3 б.в.;

       б) в области – не более 6 б.в.;

       в) в республике – не более 9 б.в.

     3.2.победу в смотрах-конкурсах «Лучший кабинет»:

       а) в школе – не более 1 б.в.;

       б) в районе – не более 2 б.в.;

       в) в республике – не более 3 б.в.

     3.3.проведение открытых мероприятий (за каждое мероприятие, независимо от того, сдана ли разработка мероприятия для размещения на сайте школы):

       а) для учреждения – не более 1 б.в.;

       б) для района – не более 2 б.в.;

       в) для области – не более 4 б.в.;

       г) для республики – не более 6 б.в.

     3.4.участие в педагогических чтениях:

       а) в школе – не более 3%;

       б) в районе – не более 5%;

       в) в области – не более 10%;

       г) в республике – не более 15%.

     3.5.вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения:

       не более 20%.

     3.6.организацию и проведение конкурсов типа «Кенгуру»:

       не менее 0,5 б.в. и не более 1 б.в. (в зависимости от количества участников конкурса)

     3.7.работу без единого больничного листа течение года (при наличии финансовых средств):

       не более 20%.

     3.8.подготовку школьного здания, кабинетов к учебному процессу, в зависимости от выполненной работы:

       не более 2 б.в.

     3.9.напряжённость труда:

       а)главному повару – не более 25%;

       б)повару – не более 20%;

       в)кухонному рабочему – не более 20%;

       г)водителю школьного автобуса – не более 25%;

       д)секретарю-машинистке – не более 15%, за работу с обращениями граждан – 5%;

       е)педагогу-организатору – не более 10%;

       ж)социальному педагогу – не более 10%;

       з)заместителю директора по учебной работе – не более 30%;

       и)заместителю директора по воспитательной работе – не более 30%;

       к)педагогу-психологу – не более 10%;

       л)уборщикам служебных помещений – не более 5%.

     3.10. организацию питания классным руководителям:

       не более 6%.

     3.11.работу на пришкольно-опытном участке:

       не более 30%.

     3.12.выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности работникам школы:

       не более 25%.

     3.13.привлечение спонсорской помощи:

       не более 10%.

     3.14.выполнение работ в исключительных, непредвиденных случаях, не установленных настоящим Положением, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета:

       не более 40%

     3.15.руководство работами через Центр занятости:

        не более 25%

     3.16.председателю профсоюзного комитета ( по приказу РООСиТ):

        не более 20%

     3.17.ведение платных образовательных услуг:

        не более 10%

     3.18.администратору школьного сайта (по приказу РООСиТ)

        не более 30%

     3.19.общественному инспектору по ОТ

        не более 10%

 4.Базовая премия понижается за:

     4.1недобросовестное исполнение должностных и функциональных обязанностей, подтверждённое результатами проверок внутришкольного (ведомственного) контроля:

       на 50%.

     4.2.нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы, других документов, регламентирующих деятельность учреждения:

       на 50%.

     4.3.нарушение правил охраны труда и техники безопасности:

       на 50%.

     4.4.несвоевременное прохождение медицинских осмотров:

       на 50%.

     4.5.неисполнение в срок обязательств по коллективному договору:

       не менее 50% и не более 100%.

     4.6.самовольный перенос уроков, факультативных занятий, кружков, классных часов, информационных часов:

       на 50%.

     4.7.непосещение МО:

       на 50%.

     4.8.неявку на педсоветы, собрания, совещания:

       на 50%.

     4.9.отказ от замены уроков в случае производственной необходимости и невыполнения ответственных поручений:

       на 50%.

     4.10.нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами:

       на 50%.

     4.11.нарушение трудовой дисциплины:

       на 50%.

     4.12.неаккуратное ведение документации:

       на 50%.

     4.13.случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время:

       на 50%.

     4.14.дисциплинарное взыскание (замечание):

       на 50%.

 5.Лишение премии на 100% в случаях:

     5.1.дисциплинарного взыскания (выговора).

     5.2.прогула без уважительных причин.

     5.3.невыполнения обязательств по коллективному договору.

     5.4.грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка, инструкций и других нормативных документов, действующих в учреждении.

     5.5.невыполнения функциональных обязанностей, подтверждённое внутришкольным и внутриведомственным контролем.

     5.6.грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности, санитарных норм и правил.

     5.7.халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

      Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

       Положение одобрено на общем собрании трудового коллектива работников

14» июня 2016  года, протокол № 7  от 14  июня 2016  г.

 

Согласовано с профкомом. Протокол №53от 14 июня 2016