|
|
Приложение №2
УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Бытенская средняя школа» дата 31/12/2019 г. № 287 Руководитель_________Д.Л.Макаревич |
Положение
о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат
- I. Надбавка за характер труда. Порядок и условия установления надбавки за характер труда.
- На установление надбавки направляются 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
- Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:
2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями психологу и социальному педагогу – до 60% (13 %);
2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период:
а) классным руководителям – до 60% (16%);
б) ответственному за организацию питания – до 60% (44%).
2.3. за сопровождение обучающихся в учреждении общего среднего образования при организации их подвоза – до 60 % (13%);
2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60%;
2.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60% (15%);
2.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60% (15%);
2.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60%;
2.8. за организацию и руководство оздоровительным лагерем, работникам, выполняющим функции воспитателя – до 60% (воспитателям - 1,5 % за отработанный день);
2.9. за организацию и проведение конкурсов, других образовательных мероприятий и воспитательных мероприятий, творческих конкурсов – педагогу –организатору – не более 60 % (13 %);
- Указанные надбавки устанавливаются педагогическим работникам (учителям, воспитателям, воспитателям дошкольного образования, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям структурных подразделений) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
- Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
- Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
- Надбавка устанавливается на месяц.
7.Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом (собранием) первичной профсоюзной организации на основании предложений заместителей руководителя.
- II. Надбавка за высокие достижения в труде. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде.
- Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается работникам учреждения образования (согласно штатному расписанию % от оклада).
- Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
- Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:
3.1. для заместителей руководителя:
а) за качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса; оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы; совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины и т.п. – до 30%;
б) за подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися; подготовку семинаров, педсоветов, практикумов, за активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности и т.п. – до 35%.
3.2. для педагогических работников:
а) за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках организации – до 8%;
б) за проведение открытых, уроков, мероприятий и семинаров для района – до 16 %;
в) за проведение открытых, уроков, мероприятий и семинаров для области – до 32 %;
г) за проведение открытых, уроков, мероприятий и семинаров для республики – до 40 %;
3.3. для педагогических работников - за результативное участие обучающихся в районных и других предметных олимпиадах:
а) 1 место в районе – не более 23 %;
б) 2 место в районе – не более 16 %;
в) 3 место в районе – не более 8 %;
г) 1 место в области – не более 46%;
д) 2 место в области – не более 40 %;
е) 3 место в области – не более 35%;
ж) 1 место в республике – не более 75%;
з) 2 место в республике – не более 67%;
и) 3 место в республике – не более 62%;
3.4. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий, разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – не более 15 %;
3.5. председателю ППО ГУО «Бытенская средняя школа» участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе – до 35 %;
3.6. общественным инспекторам по охране труда за осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 20%;
3.7. за ведение школьного сайта – до 39 %;
3.8. за напряжённость труда:
а) заведующему хозяйством – не более 50 %;
б) водителю школьного автобуса – не более 25 %;
в) главному повару – не более 25 %;
г) секретарю – не более 15 %, за работу с обращениями граждан – не более 5 %;
д) инспектору по кадрам – не более 15 %, за работу с обращениями граждан – не более 5 %;
3.9. за руководство работой на школьном огороде учителю трудового обучения – до 39 %;
3.10. за подготовку лабораторий и кабинетов к новому учебному году, в зависимости от выполненной работы – не более 35 %;
3.11. за вклад в оснащение учебно-методической базы организации, проведение ремонтных работ – не более 25 %;
3.12. за выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности работникам школы – не более 35 %;
3.14. за оформление протоколов педсоветов, заседаний аттестационной комиссии, собраний и совещаний (по факту выполненной работы, в зависимости от объёма работы – 4%, 7%;
3.15. бракеражной комиссии – 4%, 7 %;
3.16. классным руководителям выпускных классов и учителю, работающему в 1-ом классе, за оформление документации и проведение выпускных вечеров – не менее 8% и не более 30%;
3.17. за проведение предметных недель – не более 13 %;
3.18. за результативное участие учащихся в научно-практических конференциях (с выплатой в течение 3-х месяцев):
а)1 место в районе – не более 23 %;
б) 2 место в районе – не более 16 %;
в) 3 место в районе – не более 8 %;
г) 1 место в области – не более 46%;
д) 2 место в области – не более 40 %;
е) 3 место в области – не более 35%;
ж) 1 место в республике – не более 75%;
з) 2 место в республике – не более 67%;
и) 3 место в республике – не более 62%;
3.19. за результативное участие учащихся в конкурсах, акциях, мероприятиях, международных конкурсах по плану районного отдела по образованию и УМК (с выплатой в течение 3-х месяцев):
а) 1 место в районе – не более 23 %;
б) 2 место в районе – не более 16 %;
в) 3 место в районе – не более 8 %;
г) 1 место в области – не более 46%;
д) 2 место в области – не более 40 %;
е) 3 место в области – не более 35%;
ж) 1 место в республике – не более 75%;
з) 2 место в республике – не более 67%;
и) 3 место в республике – не более 62%;
3.20. библиотекарю за сбор учебников и их выдачу, составление отчётных документов (сентябрь, май) – не более 25%;
3.21. за замену уроков – не менее 0,5 и не более 1 стоимости проведения одного урока (за каждый проведённый урок);
3.22. за оформление особо важных документов – не более 60 %;
3.23. за высокие творческие достижения в работе – не более 60 %;
3.24. за проведение конкурсов типа «Кенгуру» - не менее 6% и не более 10 % (в зависимости от количества участников);
3.25. за руководство работой школьного краеведческого музея – не более 15 %;
3.26. за работу в сложных условиях – не более 60 %;
3.27. за выполнение работы по заполнению электорнной документации – не более 15 %;
3.28. за выполнение особо важных работ – не более 60 %.
- Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
- Указанная надбавка устанавливается на месяц.
6.Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом (собранием ППО).
III. Надбавка за сложность и напряженность труда. Порядок и условия установления надбавки за сложность и напряженность труда.
- Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, дворнику, уборщикам служебных помещений, рабочему по стирке спецодежды, гардеробщику ГУО «Бытенская средняя школа»
- Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом (собранием ППО) сроком на месяц.
- Надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом (собранием ППО).
- Надбавка за сложность и напряженность труда может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени.
Показатели установления данной надбавки:
4.1. уборщикам служебных помещений за объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – не более 5 %;
4.2. за сложность и напряжённость труда:
а) повару – не более 20 %;
б) кухонному рабочему – не более 20 %.
4.3. за выполнение более сложных и ответственных работ по сравнению с другими работниками, за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – не более 25%.
- Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг).
- Указанная надбавка устанавливается на месяц в абсолютных суммах.
- IV. Доплаты за особые условия труда. Порядок и условия установления доплат за особые условия труда
- Доплата за особые условия труда устанавливается: работникам учреждений образования: (заместителю директора, учителю, учителю-дефектологу, воспитателю, педагогу-психологу, педагогу социальному, музыкальному руководителю, водителю в следующих размерах от базовой ставки за работу:
с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием – до 50 процентов (включительно);
с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития – до 30 процентов (включительно);
с детьми-сиротами, с детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися, имеющими особенности психо-физического развития, с обучающимися, имеющими аутистические нарушения – до 20% включительно;
заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждений образования (кроме учреждений дошкольного) за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% одному работнику;
водителю автомобиля, осуществляющему подвоз обучающихся в учреждения образования, в размере 50% оклада.
- Указанная доплата устанавливается работникам, которые работают в учреждениях (структурных подразделениях) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания, учреждениях (структурных подразделениях) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, приемным родителям, родителям воспитателям.
- Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.
СОГЛАСОВАНО
Протокол собрания трудового коллектива
ГУО «Бытенская средняя школа»
дата 31.12.2019 г. № 6
Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович