Приложение №2

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

 

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 9_от 14 июня 2019 года

Председатель ППО

МП

Утверждено

Приказ №156  от 14.06.2019 г.

 

Руководитель

МП

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

РАБОТНИКОВ БЫТЕНСКОЙ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ

ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ.

 

1.Общие положения.

     1.1.Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

     1.2.Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы) или в базовых величинах. Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

     1.3.Надбавки устанавливаются руководителю (по решению вышестоящего органа), специалистам и служащим в размере не более 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряжённость труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

     1.4.Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

     1.5.Надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдения сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. по приказу руководителя, который согласуется с профкомом.

     1.6.Базовый процент надбавки составляет 10%.

     1.7.Надбавки не выплачиваются за периоды отпусков без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности, трудовых отпусков, повышения квалификации или за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.Работникам устанавливаются следующие виды надбавок:

     2.1.за научно-методическую работу – не более 10%;

     2.2.за научно-исследовательскую работу – не менее 30% и не более 50%;

     2.3.за экспериментальную работу – не более 20%;

     2.4.за разработку и внедрение авторских программ – не более 25%;

     2.5.за участие в районных конкурсах, конференциях, акциях и других мероприятиях – не более 6%;

     2.6.ответственному за ведение документации по питанию – не более 18%;

     2.7.за оформление протоколов педсоветов, заседаний аттестационной комиссии, совещаний, собраний (по факту выполненной работы, в зависимости от объема работы) – 3%; 5%.

     2.8.бракеражной комиссии – 3%, по ГПД – 5%.

     2.9.за ведение документации по нормам питания – 3%.

     2.10.за организацию и вывоз детей на экскурсии в другие города (по решению профсоюзного комитета) – не менее 5% и не более 50% (выплатой в течение нескольких месяцев).

     2.11.классным руководителям выпускных классов  и учителю, работающему в 1 классе за оформление документации и проведение выпускных вечеров – не менее 6% и не более 25%.

     2.12.за  заведование кабинетами, не входящими в перечень оплачиваемых – не более 5%.

     2.13.за выполнение особо важных работ – не более 50% (с выплатой в течение нескольких месяцев).

     2.14.за результативное участие учащихся в олимпиадах (с выплатой в течение 3-х месяцев):

       а)1 место в районе – не более 18%;

       б)2 место в районе – не более 12%;

       в)3 место в районе – не более 6%

       г)1 место в области – не более 36%;

       д)2 место в области – не более 30%;

       е)3 место в области – не более 25%;

       ж)1 место в республике – не более 60%;

       з)2 место в республике – не более 55%;

       и)3 место в республике – не более 50%.

     2.15.за результативное участие учащихся в научно-практических конференциях (с выплатой в течение 3-х месяцев):

       а)1 место в районе – не более 18%;

       б)2 место в районе – не более 12%;

       в)3 место в районе – не более 6%;

       г)1 место в области – не более 36%;

       д)2 место в области – не более 30%;

       е)3 место в области – не более 25%;

       ж)1 место в республике – не более 60%;

       з)2 место в республике – не более 55%;

       и)3 место в республике – не более 50%.

 

     2.16.за результативное участие учащихся в конкурсах, акциях, мероприятиях , международных конкурсах по планам РООСиТ и УМК (с выплатой в течение 3-х месяцев):

       а)1 место в районе – не более 18%;

       б)2 место в районе – не более 12%;

       в)3 место в районе – не более 6%;

       г)1 место в области – не более 36%;

       д)2 место в области – не более 30%;

       е)3 место в области – не более 25%;

       ж)1 место в республике – не более 60%;

       з)2 место в республике – не более 55%;

       и)3 место в республике – не более 50%.

     2.17.за высокие спортивные достижения:

       а)1 место – не более 6%;

       б)2 место – не более 5%;

       в)3 место – не более 4%.

      До 3-х призовых мест – по высшему месту, более 3-х призовых мест – премия удваивается по высшему месту.

     2.18.за проведение предметных недель – не более 10%.

     2.19.библиотекарю за выдачу и сбор учебников, составление отчётных документов (сентябрь, октябрь, май) – не более 25%.

     2.20.за высокие творческие и производственные достижения в работе – не более 50% (с выплатой в течение нескольких месяцев).

     2.21.за руководство оздоровительным лагерем, работникам, выполняющим функции воспитателей – не более 25%.

     2.22.за замену уроков – не менее 0,5 и не более 1 стоимости проведения 1 урока (за каждый проведённый урок).

     2.23.в исключительных, непредвиденных случаях, не предусмотренных данным Положением:

       не более 40%.

     2.24. за проверку тетрадей учителям  интегрированного обучения – не более 5%.

 

      Положение одобрено на общем собрании трудового коллектива работников  14 июня 2019 года, протокол № 3 от 14 июня 2019  года.