ПРИЛОЖЕНИЕ 2
|
Согласовано Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Протокол № 9_от 14 июня 2019 года Председатель ППО МП |
Утверждено Приказ №156 от 14.06.2019 г.
Руководитель МП |
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ БЫТЕНСКОЙ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ
ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ.
1.Общие положения.
1.1.Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.
1.2.Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы) или в базовых величинах. Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.
1.3.Надбавки устанавливаются руководителю (по решению вышестоящего органа), специалистам и служащим в размере не более 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряжённость труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.
1.4.Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
1.5.Надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдения сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. по приказу руководителя, который согласуется с профкомом.
1.6.Базовый процент надбавки составляет 10%.
1.7.Надбавки не выплачиваются за периоды отпусков без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности, трудовых отпусков, повышения квалификации или за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
2.Работникам устанавливаются следующие виды надбавок:
2.1.за научно-методическую работу – не более 10%;
2.2.за научно-исследовательскую работу – не менее 30% и не более 50%;
2.3.за экспериментальную работу – не более 20%;
2.4.за разработку и внедрение авторских программ – не более 25%;
2.5.за участие в районных конкурсах, конференциях, акциях и других мероприятиях – не более 6%;
2.6.ответственному за ведение документации по питанию – не более 18%;
2.7.за оформление протоколов педсоветов, заседаний аттестационной комиссии, совещаний, собраний (по факту выполненной работы, в зависимости от объема работы) – 3%; 5%.
2.8.бракеражной комиссии – 3%, по ГПД – 5%.
2.9.за ведение документации по нормам питания – 3%.
2.10.за организацию и вывоз детей на экскурсии в другие города (по решению профсоюзного комитета) – не менее 5% и не более 50% (выплатой в течение нескольких месяцев).
2.11.классным руководителям выпускных классов и учителю, работающему в 1 классе за оформление документации и проведение выпускных вечеров – не менее 6% и не более 25%.
2.12.за заведование кабинетами, не входящими в перечень оплачиваемых – не более 5%.
2.13.за выполнение особо важных работ – не более 50% (с выплатой в течение нескольких месяцев).
2.14.за результативное участие учащихся в олимпиадах (с выплатой в течение 3-х месяцев):
а)1 место в районе – не более 18%;
б)2 место в районе – не более 12%;
в)3 место в районе – не более 6%
г)1 место в области – не более 36%;
д)2 место в области – не более 30%;
е)3 место в области – не более 25%;
ж)1 место в республике – не более 60%;
з)2 место в республике – не более 55%;
и)3 место в республике – не более 50%.
2.15.за результативное участие учащихся в научно-практических конференциях (с выплатой в течение 3-х месяцев):
а)1 место в районе – не более 18%;
б)2 место в районе – не более 12%;
в)3 место в районе – не более 6%;
г)1 место в области – не более 36%;
д)2 место в области – не более 30%;
е)3 место в области – не более 25%;
ж)1 место в республике – не более 60%;
з)2 место в республике – не более 55%;
и)3 место в республике – не более 50%.
2.16.за результативное участие учащихся в конкурсах, акциях, мероприятиях , международных конкурсах по планам РООСиТ и УМК (с выплатой в течение 3-х месяцев):
а)1 место в районе – не более 18%;
б)2 место в районе – не более 12%;
в)3 место в районе – не более 6%;
г)1 место в области – не более 36%;
д)2 место в области – не более 30%;
е)3 место в области – не более 25%;
ж)1 место в республике – не более 60%;
з)2 место в республике – не более 55%;
и)3 место в республике – не более 50%.
2.17.за высокие спортивные достижения:
а)1 место – не более 6%;
б)2 место – не более 5%;
в)3 место – не более 4%.
До 3-х призовых мест – по высшему месту, более 3-х призовых мест – премия удваивается по высшему месту.
2.18.за проведение предметных недель – не более 10%.
2.19.библиотекарю за выдачу и сбор учебников, составление отчётных документов (сентябрь, октябрь, май) – не более 25%.
2.20.за высокие творческие и производственные достижения в работе – не более 50% (с выплатой в течение нескольких месяцев).
2.21.за руководство оздоровительным лагерем, работникам, выполняющим функции воспитателей – не более 25%.
2.22.за замену уроков – не менее 0,5 и не более 1 стоимости проведения 1 урока (за каждый проведённый урок).
2.23.в исключительных, непредвиденных случаях, не предусмотренных данным Положением:
не более 40%.
2.24. за проверку тетрадей учителям интегрированного обучения – не более 5%.
Положение одобрено на общем собрании трудового коллектива работников 14 июня 2019 года, протокол № 3 от 14 июня 2019 года.