Приложение №3

                                                                   Приложение 3

  Руководитель ____________Д.Л. Макаревич

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

1. Положение о премировании работников ГУО «Бытенская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года.

 Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности УО.

 Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллективов работников.  

На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

На выплату премий направляются бюджетные средства в размере 5 процентов от суммы окладов работников.

Премирование работников производится ежемесячно и выплачивается одновременно с заработной платой.

Премия выплачивается по приказу директора в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование директора  производится по приказу начальника отдела по образованию Ивацевичского районного исполнительного комитета.

Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.

Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.

Приказы о премировании работников согласовываются с профсоюзным комитетом (собранием) первичной  профсоюзной организации.

Предложения по премированию работников вносятся на рассмотрение  директора (заведующего) руководителями структурных подразделений.

2.Порядок и условия премирования за счет бюджетных средств.

Премия работникам может быть выплачена за:

выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 100%;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 100%;

активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 100%;

личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 50%;

организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 50%;

расширение объема выполняемых работ и иное – до 50%.

При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором по представлению руководителя структурного подразделения увольняемого работника.

       Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов (по согласованию).

3. Порядок и условия премирования за счет внебюджетных средств.

Премия работникам может быть выплачена за:

выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 50%;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 50%;

активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 50%;

личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 25%;

организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 25%;

расширение объема выполняемых работ и иное – до 25%.

4. Порядок и условия премирования за счет средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

Премия работникам может быть выплачена за:

выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 25%;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 25%;

активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 25%;

личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 20%;

организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 20%;

расширение объема выполняемых работ и иное – до 20%.

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата  31.12.2019 г.     №  6

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович