ПРИЛОЖЕНИЕ 3
|
Согласовано Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Протокол № 9 от 14 июня 2019 года Председатель ППО МП |
Утверждено Приказ № 156 от 14.06.2019 г.
Руководитель МП |
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАДБАВКАХ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
I. Общие положения
- Положение о надбавках педагогическим работникам (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 10).
- Положение утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после его одобрения на собрании трудового коллектива и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.
Положение направлено на дифференцированное повышение заработной платы педагогических работников при условии выполнения ими отдельных видов работ.
- Положение распространяется на всех педагогических работников, в том числе совместителей. Перечень педагогических работников, которым могут устанавливаться надбавки, определяется в соответствии со ст. 50 Кодекса об образовании Республики Беларусь и пунктом 3 приложения к постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 4 от 12.01.2000 «Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)».
Директору (заведующему) учреждения образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем.
- Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
- На надбавки ежемесячно направляются бюджетные средства в размере 5 % планового фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 №16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчёта планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (с учётом изменений, внесённых постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2018 №123).
Источником средств для установления надбавок педагогическим работникам, штатные единицы которых содержатся за счет приносящей доходы деятельности, являются внебюджетные средства, включаемые в расчет стоимости платных услуг.
- Надбавки не формируют ставку (оклад), устанавливаются независимо от объема педагогической нагрузки, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе) и отражаются отдельной колонкой в штатном расписании. Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.
- Надбавки устанавливаются по одному или нескольким основаниям, указанным в разделе 3 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
- Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.
II. Порядок установления и начисления надбавок
- Надбавки педагогическим работникам определяются на срок не менее чем на квартал (полугодие) исходя из личного вклада в общие результаты труда, объемов и качества работ, выполняемых педагогическими работниками за отдельные виды работ.
Надбавки начисляются за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения образования и данным Положением.
- Распределение надбавок производится комиссией по распределению средств материального стимулирования (далее – комиссия) по предложению руководителя и его заместителей, руководителей методических объединений, председателя первичной профсоюзной организации, иных лиц в рамках их компетенции на условиях объективности и гласности. Форму подачи предложений определяет комиссия учреждения образования.
Персональный состав комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения образования с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета.
- Основанием для начисления надбавок является приказ руководителя, согласованный с профсоюзным комитетом.
Копия приказа доводится до сведения коллектива посредством размещения на информационном стенде либо в ином доступном для работников месте (в профсоюзном уголке, учительской и т.д.).
- Выплата начисленных денежных средств производится педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
III. Основания установления надбавок педагогическим работникам
- С учётом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:
|
№ п/п |
Примерные критерии установления надбавок |
Размеры надбавок (в %) |
Категории педагогических работников |
|
1 |
За системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями (законными представителями) обучающихся |
до 105 |
Педагог социальный, педагог-психолог |
|
2 |
За системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся (в том числе в каникулярный период) |
до 100 |
Ответственный за организацию питания |
|
3 |
За системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч. оформление талонов на питание, контроль оплаты через систему ЕРИП и др.) |
до 150
|
Ответственный за организацию питания
|
|
4 |
За системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч. оформление талонов на питание, контроль оплаты через систему ЕРИП и др.) |
до 100
|
Учителя, выполняющие функции классных руководителей начальных классов |
|
5 |
За системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч. оформление талонов на питание, контроль оплаты через систему ЕРИП и др.) |
до 100
|
Ответственный за организацию питания по ГПД
|
|
6 |
За сопровождение обучающихся школы при организации их подвоза |
до 75 |
Учителя, осуществляющие сопровождение при подвозе учащихся |
|
7 |
За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования, планирования и т.п. |
до 300 |
Заместитель директора по учебной работе |
|
8 |
За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования, планирования и т.п. |
до 300
|
Заместитель директора по воспитательной работе |
|
9 |
За участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования |
до 260 |
Заместитель директора по учебной работе |
|
10 |
За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий), и т.п. |
до 300 |
Педагогические работники |
|
11 |
За организацию, проведение олимпиад, конкурсов и других образовательных мероприятий и творческих конкурсов: |
до 100 |
Педагог-организатор |
|
12 |
За работу по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, средствами обучения, учебно-методической литературой и др. |
до 200 |
Педагогические работники |
|
13 |
За проведение работы по охране труда |
до 170
|
Общественный инспектор по охране труда |
|
14 |
За проведение социально-значимой общественной работы |
до 302
|
Председатель профсоюзного комитета |
|
15 |
За выполнение работы по заполнению электронной документации |
до 150
|
Педагогические работники |
|
16 |
За ведение школьного сайта
|
до 342
|
Администратор сайта школы |
|
17 |
За руководство работой школьного краеведческого музея |
до 75 |
Руководитель школьного краеведческого музея |
|
18 |
За руководство работами на школьном огороде |
до 342 |
Учитель технического труда |
Положение одобрено на общем собрании трудового коллектива работников 14 июня 2019 года, протокол № 3 от 14 июня 2019 года.