ПРИЛОЖЕНИЕ №3
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № ___ от «14» июня 2016г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ БЫТЕНСКОЙ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ
ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ.
На оказание материальной помощи работникам направляются:
- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. №6);
- средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;
- благотворительные средства, полученные на эти цели.
Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.
Материальная помощь может быть выделена:
- работнику школы на лечение, покупку лекарств, операцию и пр. (если работник находится на длительном лечении):
а)не менее 10 дней – 3 б.в.;
б)не менее 1 месяца – 5 б.в.
- на ритуальные услуги по случаю смерти:
а)близких родственников работника школы (жена, муж, родители) – 10 б.в.;
б)работника-пенсионера – 10 б.в.;
в)работника школы (семье умершего) – 20 б.в.
- работнику школы в случае стихийного бедствия (пожар, несчастный случай и т.п.) – 10 б.в.
- работнику школы в связи с травмой и несчастным случаем на производстве – 5 б.в.
- работнику школы в связи с тяжёлым материальным положением – не более 3 б.в.
- работнику школы по случаю рождения ребёнка – 10 б.в.
- работнику школы в связи с юбилейными датами:
а)50 лет – 3 б.в.;
б)выход на пенсию – 30 б.в.
- работнику школы по случаю бракосочетания – 10 б.в.
- на приобретение сувениров для чествования ветеранов труда – 1 б.в.
- на оплату стоимости путёвки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного ИПК при прохождении курсовой подготовки.
Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников за текущий период, распределяются между работниками в равных долях (пропорционально заработку).
Материальная помощь работнику школы может быть оказана по другим чрезвычайным обстоятельствам, не указанным в настоящем Положении по совместному решению руководителя и профкома.
Положение одобрено на общем собрании трудового коллектива работников
«14»июня 2016 года, протокол № 7 от14 июня 2016 г.
Согласовано с профкомом. Протокол №53от 14 июня 2016