Приложение 3
|
|
УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Бытенская средняя школа» дата 31.12.2019 г. № 287 |
Руководитель ____________Д.Л. Макаревич
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
- Положение о премировании работников ГУО «Бытенская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года.
Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности УО.
Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллективов работников.
На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
На выплату премий направляются бюджетные средства в размере 5 процентов от суммы окладов работников.
Премирование работников производится ежемесячно и выплачивается одновременно с заработной платой.
Премия выплачивается по приказу директора в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование директора производится по приказу начальника отдела по образованию Ивацевичского районного исполнительного комитета.
Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.
Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.
Приказы о премировании работников согласовываются с профсоюзным комитетом (собранием) первичной профсоюзной организации.
Предложения по премированию работников вносятся на рассмотрение директора (заведующего) руководителями структурных подразделений.
2.Порядок и условия премирования за счет бюджетных средств.
Премия работникам может быть выплачена за:
выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 100%;
выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 100%;
активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 100%;
личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 50%;
организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 50%;
расширение объема выполняемых работ и иное – до 50%.
При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором по представлению руководителя структурного подразделения увольняемого работника.
Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов (по согласованию).
- Порядок и условия премирования за счет внебюджетных средств.
Премия работникам может быть выплачена за:
выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 50%;
выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 50%;
активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 50%;
личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 25%;
организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 25%;
расширение объема выполняемых работ и иное – до 25%.
- Порядок и условия премирования за счет средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
Премия работникам может быть выплачена за:
выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 25%;
выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 25%;
активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 25%;
личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 20%;
организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 20%;
расширение объема выполняемых работ и иное – до 20%.
СОГЛАСОВАНО
Протокол собрания трудового коллектива
ГУО «Бытенская средняя школа»
дата 31.12.2019 г. № 6
Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович