Изменения и дополнения в коллективный договор
между государственным учреждением образования «Бытенская средняя школа» и первичной профсоюзной организацией государственного учреждения образования «Бытенская средняя школа» на 2022 -2025 годы
Раздел «Организация, нормирование и оплата труда»
Подпункт 18.9 пункта 18 добавить следующим абзацем:
« Средства на оплату труда (с учётом взносов (отчислений) на социальное страхование) в части сэкономленных в результате оптимизации штатной численности, реорганизации, ликвидации бюджетных организаций направляются на осуществление премирования отдельных категорий работников».
Раздел «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнёрства»
Подпункт 21.9. пункта 21 изложить в следующей редакции:
«По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск по следующим семейно - бытовым причинам:
бракосочетание самого работника, его детей, внуков;
рождение детей, внуков;
иные случаи.
- Приложения № 1, № 2, № 5и № 7 изложить в следующей редакции:
Приложение № 1
к коллективному договору
ГУО «Бытенская средняя школа»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ГУО «Бытенская средняя школа»
дата ________ № ___
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ГУО «Бытенская средняя школа»
- Положение об оплате труда работников ГУО «Бытенская средняя школа» (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27) с 1 января 2020 года, Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 с 1 июля 2021 года, в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» и его изменениями.
Положение утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2023 года.
Оплата труда работников ГУО «Бытенская средняя школа» производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку, установленными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.
Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее - Постановление Министерства образования № 71).
Тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников, должности которых являются общими для всех видов деятельности, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13).
Тарифные разряды по должностям работников культуры бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» (далее Постановление Министерства культуры № 32).
- Работникам ГУО «Бытенская средняя школа» устанавливаются следующие стимулирующие выплаты – надбавки:
2.1. за стаж работы в бюджетных организациях в соответствии с Указом № 27 в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы: до 5 лет – 10 процентов; от 5 до 10 лет – 15 процентов; от 10 до 15 лет – 20 процентов; от 15 лет и выше – 30 процентов;
2.2. в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный год);
2.3. в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71:
2.3.1. за специфику работы в сфере образования в следующих размерах от оклада:
педагогическим работникам из числа специалистов (воспитатель, мастер производственного обучения учреждения образования, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог социальный, руководитель физвоспитания, учитель-дефектолог, аккомпаниатор):
не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, – 25 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;
учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателю дошкольного образования,
не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;
имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;
руководителям, заместителям руководителя из числа педагогических работников учреждения и структурных подразделений - 30 процентов,
согласно постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 26 «О совершенствовании организации труда педагогических работников» руководителям за выполнение в рабочее время оплачиваемой преподавательской работы по месту основной работы:
не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;
имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;
имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;
помощникам воспитателя - 50 процентов;
2.3.2. за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ (Приложение 2)
2.3.3. молодым специалистам:
педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере 45 процентов от оклада;
педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абзаце втором настоящей части), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере 30 процентов от оклада;
специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящей части), в течение срока обязательной работы в размере 20 процентов от оклада.
В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) на работу).
Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.
Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного постановлением от 23 августа 2022 г. № 280.
2.3.4. за высокие достижения в труде;
2.3.5. за работу в сельской местности руководителям и специалистам в размере 20 процентов от базовой ставки;
2.3.6. за характер труда рабочим и межотраслевым служащим.
- Работникам ГУО «Бытенская средняя школа»» могут устанавливаться следующие компенсирующие выплаты – доплаты:
3.1. за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника;
3.2. в соответствии с Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13:
3.2.1. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника для следующей категории работников (сторож).
3.2.2. за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.
- На выплату премий работникам ГУО «Бытенская средняя школа» направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению о премировании работников (Приложение 3).
Работникам ГУО « Бытенская средняя школа» ежегодно:
осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 1,0 оклада, Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление (Приложение 4).
оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно Положению об оказании материальной помощи (Приложение 5).
Условия оплаты труда директора (заведующего) устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с отделом по образованию Ивацевичского райисполкома.
На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
дата 30.01.2023 г. № 2
Приложение № 2
к коллективному договору
ГУО «Бытенская средняя школа»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ГУО «Бытенская средняя школа»
дата ________ № ___
Положение
о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат
- I. Надбавка за характер труда. Порядок и условия установления надбавки за характер труда.
- 1. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:
1.1. за работу в профильных классах – до 60%;
1.2. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60%;
1.3. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60%;
1.4. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза – до 60%;
1.5. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60%;
1.6. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60%;
1.7. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60%;
1.8. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60%.
- Указанные надбавки устанавливаются педагогическим работникам (учителям, учителям - дефектологам, воспитателям, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям по военно-патриотическому воспитанию, руководителям физического воспитания) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
- Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
- Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
- Надбавка устанавливается на месяц.
- Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании предложений заместителей руководителя.
- II. Надбавка за высокие достижения в труде. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде.
- Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается всем работникам учреждения образования в процентах от оклада.
- Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
- Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:
3.1. для заместителей руководителя:
- высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – до 30 %;
- качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – до 30 %;
- оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 30 %;
- подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 30 %;
- совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 20 %;
- подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 30 %;
- обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 30 %;
- выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работников - до 30 %;
- работа по профилактике преступлений и правонарушений – 5 %;
- участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения (в зависимости от сложности и качества выполненных работ) – до 50 %.
для педагогических работников:
3.2 за проведение открытых мероприятий:
а) за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения – 10 %;
б) за проведение открытых, уроков, мероприятий и семинаров для района – до 20 %;
3.3. за результативное участие обучающихся в районных и других предметных олимпиадах:
а) 1 место в районе – не более 30 %;
б) 2 место в районе – не более 20 %;
в) 3 место в районе – не более 10 %;
г) 4-5 места в районе – не более 5 %;
д) 1 место в области – не более 50%;
е) 2 место в области – не более 40 %;
ж) 3 место в области – не более 35%;
з) 1 место в республике – не более 70 %;
и) 2 место в республике – не более 65 %;
к) 3 место в республике – не более 60 %;
3.4. педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах установить надбавку в размере 30 %.
3.5. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий, разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – до 30 %;
3.6. за участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе – до 50 %;
3.7. за осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 20 %;
3.8. за участие в спортивных соревнованиях, которые проводятся среди учреждений образования:
- соревнования в рамках круглогодичной олимпиады по видам спорта:
а) 1 место в районе – не более 20 %;
б) 2 место в районе – не более 15 %;
в) 3 место в районе – не более 10%.
г) 4-5 места – 3%.
- командные соревнования (кроме соревнований в рамках круглогодичной спартакиады):
д) 1 место в районе – не более 20 %;
е) 2 место в районе – не более 15 %;
ж) 3 место в районе – не более 10 %.
з) 4-5 места в районе – 3%;
и) 1 место в области – не более 25 %;
к) 2 место в области – не более 20 %;
л) 3 место в области – не более 15 %;
м) 1 место в республиканских соревнованиях – не более 30%;
н) 2 место в республиканских соревнованиях – не более 25%;
о) 3 место в республиканских соревнованиях – не более 20%.
3.9. за эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других мероприятиях – до 20 %;
3.10. за результативное участие учащихся в научно-практических конференциях (с выплатой в течение 3-х месяцев):
а)1 место в районе – не более 30 %;
б) 2 место в районе – не более 20 %;
в) 3 место в районе – не более 10 %;
г) 1 место в области – не более 50 %;
д) 2 место в области – не более 40 %;
е) 3 место в области – не более 35%;
ж) 1 место в республике – не более 70%;
з) 2 место в республике – не более 65 %;
и) 3 место в республике – не более 60 %;
3.11. за результативное участие учащихся в конкурсах, акциях, мероприятиях, международных конкурсах по плану районного отдела по образованию и УМК (с выплатой в течение 3-х месяцев):
а) 1 место в районе – не более 25 %;
б) 2 место в районе – не более 20 %;
в) 3 место в районе – не более 10 %;
г) 1 место в области – не более 45 %;
д) 2 место в области – не более 35 %;
е) 3 место в области – не более 25 %;
ж) 1 место в республике – не более 65 %;
з) 2 место в республике – не более 60 %;
и) 3 место в республике – не более 50 %;
3.12. за замену уроков – не менее 0,5 и не более 1 стоимости проведения одного урока (за каждый проведённый урок);
3.13. за оформление особо важных документов – не более 50 %;
3.14. за высокие творческие достижения в работе – не более 50 %;
3.15. за проведение конкурсов типа «Кенгуру» - не менее 5 % и не более 10 % (в зависимости от количества участников);
3.16. за выполнение работы по заполнению электронной документации – не более 15 %;
3.17. за выполнение более сложных и ответственных работ по сравнению с другими работниками, за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – не более 25%.
3.18. за оформление протоколов педсоветов, заседаний аттестационной комиссии, собраний и совещаний (по факту выполненной работы, в зависимости от объёма работы) – не менее 4 % и не более 7 %;
3.19. классным руководителям выпускных классов за проведение выпускных вечеров – не менее 10 % и не более 30%;
3.20. за проведение предметных недель – 10 %;
3.21. за работу по профилактике преступлений и правонарушений – не более 10%;
для иных работников:
3.22. за ведение школьного сайта – до 30 %;
3.23. за руководство работой школьного краеведческого музея – не менее 5% и не более 10 %;
3.24. за напряжённость труда:
а) заведующему хозяйством – не более 50 %;
б) водителю автомобиля – не более 25 %;
в) шеф-повару – не более 25 %;
г) повару – не более 20 %;
д) кухонному рабочему – не более 20 %.
е) секретарю – не более 15 %, за работу с обращениями граждан – не более 5 %;
ж) инспектору по кадрам – не более 15 %, за работу с обращениями граждан – не более 5 %;
з) за руководство работой на школьном огороде учителю трудового обучения – до 40 %;
и) уборщикам служебных помещений за объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – 5 %;
3.25. за подготовку лабораторий и кабинетов к новому учебному году, в зависимости от выполненной работы – не более 50 %;
3.26. за выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности работникам школы – не более 50 %;
3.27. за вклад в оснащение учебно-методической базы организации, проведение ремонтных работ – не более 50 %;
3.28. за выполнение более сложных и ответственных работ – не более 50%.
3.29. бракеражной комиссии – не менее 5 % и не более 10 %.
- Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
5.Указанная надбавка устанавливается на месяц.
6.Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
III. Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим. Порядок и условия установления надбавки.
- Надбавка устанавливается работникам, должности (профессии) которых являются общими для всех видов экономической деятельности, в том числе рабочие, другие служащие, специалисты, занимающие должности, квалификационными требованиями которых предусмотрено наличие среднего, среднего специального, высшего образования: секретарю, лаборанту, рабочему по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, сторожу, дворнику, уборщику служебных помещений, повару, кухонному рабочему, заведующему хозяйством. Этим категориям работников тарифные разряды устанавливаются на основании пункта 1 Тарифной сетки с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и диапазонам тарифных разрядов, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138.
- Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим устанавливается за выполнение отдельных видов работ:
2.1. качественное содержание помещений, территории, игровых, спортивных площадок учреждений образования – до 50 %;
2.2. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест учреждений образования – до 50%;
2.3. качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заместителей руководителя, заведующего хозяйством), заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда – до 50 %;
2.4. расширение объема выполняемых работ в связи с сокращением штатной численности – до 50 %;
2.5. выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника (с его согласия) – до 50 %;
2.6. участие в текущем ремонте учреждения образования – до 50 %;
2.7. работа по благоустройству территории – до 50 %;
2.8. за качественную и своевременную сдачу всех видов отчётности, входящих в компетенцию данного работника – до 50 %;
2.9. за внесение предложений, способствующих эффективному и качественному выполнению функциональных обязанностей – до 50 % ;
2.10. участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ, вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 70 %;
2.11. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 50 %;
2.12. экономия материальных и энергетических ресурсов – до 70 %;
2.13. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 30 %;
2.14. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100 %.
- 3. Размер надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим по каждому основанию устанавливается в % от оклада.
- 4. Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.
- 5. Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим устанавливается на месяц.
- 6. Конкретный размер надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании предложений заведующего хозяйством школы.
- 7. Водителю автомобиля установлена надбавка за характер труда в размере 100 процентов оклада.
- IV. Доплаты за особые условия труда. Порядок и условия установления доплат за особые условия труда
- Доплата за особые условия труда устанавливается: работникам учреждений образования: заместителю директора, учителю, учителю-дефектологу, воспитателю, педагогу-психологу, педагогу социальному, водителю автомобиля в следующих размерах от базовой ставки за работу:
-с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием – до 50 процентов (включительно);
-с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития – до 30 процентов (включительно);
-с обучающимися с особенностями психофизического развития, с находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных школах – интернатах – до 20% включительно;
с детьми-сиротами, с детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися, имеющими особенности психо-физического развития, с обучающимися, имеющими аутистические нарушения – до 20% включительно;
-заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждений образования (кроме учреждений дошкольного) за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% каждому работнику;
- Указанная доплата устанавливается работникам, которые работают в учреждениях (структурных подразделениях) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания, учреждениях (структурных подразделениях) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, приемным родителям, родителям воспитателям.
- Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
дата 30.01.2023 г. № 2
Приложение № 5
к коллективному договору
ГУО «Бытенская средняя школа»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ГУО «Бытенская средняя школа»
дата ________ № ___
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
Положение об оказании материальной помощи ГУО «Бытенская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Положением определены периодичность и источники выплаты материальной помощи.
Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.
На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:
- работникам, временно попавшим в тяжелое материальное положение – до 3 базовых величин;
- работникам в связи с пожаром, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями, ограблением – до 10 базовых величин;
- работникам в связи с юбилейными датами со дня рождения:
- 50-летие – до 3 базовых величин;
- в связи с выходом на пенсию – до 30 базовых величин;
- работникам в связи с первым бракосочетанием, рождением ребенка – до 10 базовых величин;
- работникам в связи с длительным лечением:
а) не менее 10 дней – до 3-х б.в.;
б) не менее 1 месяца – до 5-ти б.в.
- в случае смерти:
а) в случае смерти супругов, детей, родителей работников – до 10 базовых величин;
б) в случае смерти родных братьев и сестер работников – до 5 базовых величин.
- При возникновении других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки - до 3 базовых величин.
При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
дата 30.01.2023 г. № 2
Приложение № 7
к коллективному договору
ГУО «Бытенская средняя школа»
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ГУО «Бытенская средняя школа»
дата ________ № ___
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами
|
№ п/п |
Наименование профессий и работ |
Выдаваемое средство и количество |
|
1 |
Уборщик помещений |
Мыло, 400 г |
|
22 |
Уборщик территории |
Мыло, 400 г |
|
23 |
Водитель автомобиля |
Мыло, 400 г |
|
44 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений |
Мыло, 400 г |
|
55 |
Работники пищеблоков |
Мыло, 400 г |
|
66 |
Лаборант |
Мыло, 400 г |
|
77 |
Мастер производственного обучения, занятый в механических, слесарных и столярных мастерских; учитель трудового обучения |
Мыло, 400 г |
|
88 |
Иные работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях (определяются нанимателем исходя из штатного расписания) |
Мыло, 400 г |
|
9 9 |
Уборщикам служебных помещений, лаборантам |
Дерматологические средства - не менее 5 граммов в месяц |
Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание:
- Конкретный перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.
- Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.
В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.
Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
дата 30.01.2023 г. № 2
- Изменения и дополнения вступают в силу с 1 января 2023 года.
Директор государственного Председатель первичной
учреждения образования первичной профсоюзной
«Бытенская средняя школа» организации
____________Д. Л. Макаревич ______Т. И. Богданович
Изменения и дополнения одобрены на собрании трудового коллектива
«30» января 2023 года, протокол № 1.