Изменения в Колдоговор

Изменения и дополнения в колдоговор ГУО «Бытенская СШ» на 2019-2022 годы

 

  1. Подпункт 16.7. пункта 16 изложить в следующей редакции:

за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление и другим обстоятельствам) оплата производится в размере 100% установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объёме.

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

  1. Изменить подпункт 16.9. пункта 16:

производить выплату заработной платы регулярно в дни, определённые трудовым договором, коллективным договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: 26 числа – за половину текущего месяца и 13 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

  1. Подпункт 16.11. пункта 16 изложить в следующей редакции:

устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

повышение тарифной ставки (оклада) за работу по контракту не менее 20%;

предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

устанавливать надбавку за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 10% ставки (оклада);

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в первые три года работы. По решению нанимателя эти меры стимулирования труда в соответствии с коллективным договором могут быть установлены на более длительный срок;

  1. Абзацы 4 и 5 подпункта 16.14. изложить в следующей редакции:

«работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник профтехобразования» в размере не менее 30% тарифной ставки (оклада);

работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» в размере 50 % тарифной ставки (оклада);»

  1. Подпункт 18.3. пункта 18 изложить в следующей редакции:

порядок, показатели, условия и размеры премирования, установление надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, оказание материальной помощи и о единовременной выплате на оздоровление работникам устанавливается коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организации, утверждаются руководителем по согласованию с Профкомом после одобрения на собраниях трудового коллектива (профсоюзном собрании) и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителей и Профкома.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно в учреждениях образования (организациях системы образования) создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей комитетов отраслевого профсоюза.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями, преподавателями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективным договором учреждения образования.

Централизованная бухгалтерии отдела по образованию, учреждений образования осуществляют начисление и выплату премий, надбавок стимулирующего характера и материальной помощи только при наличии на выписках из приказов наряду с подписью должностного лица нанимателя согласования выборных профсоюзных органов;

  1. Подпункт 18.4. исключить.
  2. Подпункт 18.5. считать соответственно подпунктом 18.4. и изложить в следующей редакции:

оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №5);

  1. Подпункт 18.6. исключить.
  2. Подпункты 18.7.-18.12. считать соответственно подпунктами 18.6.-18.11 пункту 18.
  3. Подпункт 21.1. пункта 21 изложить в следующей редакции:

Нанимателю представлять по запросам Профкома сведения по соблюдению трудовых и социально-экономических прав работников и осуществлять беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда,  профсоюза,  выполнения коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оказания методической помощи руководителю и профсоюзному комитету организации системы образования в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждения образования; не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

Наниматель представляет по запросам Профкома сведения по соблюдению трудовых и социально-экономических прав работников и осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профкома в организации системы Министерства образования Республики Беларусь для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда,  выполнения коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оказания методической помощи Нанимателю и профсоюзным комитетам организации в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждений образования;

  1. Абзац 3 три подпункта 21.3. пункта 21 изложить в следующей редакции:

«В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях системы образования комиссий по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год».

  1. Часть первую подпункта 21.6. пункта 21 изложить в следующей редакции:

««график трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом».

  1. Часть вторую подпункта 22.3. пункта 22 исключить.
  2. Часть третью подпункта 22.3. считать соответственно второй.
  3. Часть вторую подпункта 24.10. пункта 24 изложить в следующей редакции:

«Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться на работу при появлении вакансии».

  1. Часть 3 подпункт 24.12. пункта 24 изложить в следующей редакции:

«Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу».

  1. Подпункт 24.18. пункта 24 изложить в следующей редакции:

«Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу;».

  1. В подпункте 24.19. пункта 24 слова «на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок» исключить.
  2. В подпункте 24.22. пункта 24 после слов «согласованный ими», добавить слова «но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления».
  3. Пункт 24.25. изложить в следующей редакции:

«Наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить их под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении системы образования;».

  1. Пункт 24 дополнить подпунктами 24.26 -24.36 и изложить в следующей редакции:

«24.26. заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска;».

«24.27. продлевать контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.»

 «24.28. развивать в организациях института наставничества»;

«24.29. устанавливать:

случаи ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;

перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности»;

«24.30. заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось пять (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста»;

«24.31. одновременное с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручение работнику проекта контракта»;

«24.32. с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продление контрактов с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок»;

«24.33. по окончании срока действия контракта наниматель вправе заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, добросовестно проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок, при этом не снижать такому работнику достигнутый размер оплаты труда»;

«24.34. установление и изменение норм труда производить с участием профсоюзного комитета»;

«24.35. выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка»;

«24.36. сохранение гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации».

  1. Подпункт 27.14. пункта 27 изложить в следующей редакции:

«устанавливать  ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада) в учреждениях общего среднего образования»;

  1. Подпункт 29.3. пункта 29 изложить в следующей редакции:

«руководителю учреждения образования совместно с комитетами отраслевого профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий;»

  1. Подпункт 32.3. пункта 32 изложить в следующей редакции:

«предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии со сметами доходов и расходов профсоюзных организаций, номенклатуры и норматива использования членских профсоюзных взносов на:

32.3.1. оздоровление членов профсоюза и их детей;

32.3.2. оказание материальной и социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза, воинам-интернационалистам;

32.3.3. на награждение, премирование членов профсоюза, победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов, первичных профсоюзных организаций по ходатайству президиумов городских, районных комитетов профсоюза и профкомов учреждений образования за высокие показатели в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

32.3.4. награждение, поощрение передовиков-тружеников села в период уборочных работ из числа работников учреждений образования (организаций системы образования) – членов отраслевого профсоюза;»

  1. Подпункт 33. 3. Пункта 33 изложить в следующей редакции:

“Руководитель учреждения образования (организаций системы образования) обеспечивает предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений;»

26.Подпункт 33.8. пункта 33 изложить в следующей редакции:

Руководитель учреждения образования (организаций системы образования) по представлению президиума районного комитета отраслевого профсоюза за счет средств фонда надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливают:

33.8.1. неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций ежемесячную надбавку в размере не менее 30% оклада (ставки) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

33.8.2. при выполнении общественной работы в интересах коллектива неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации, ежемесячную надбавку в размере 50% оклада (ставки) по основной работе;

  1. Подпункт 33.10. пункта 33 изложить в следующей редакции:

«предоставлять профсоюзному комитету учреждения образования на основании коллективного договора, соглашения помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары, бумагу, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г.     №1605-XII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. №150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

  1. Исключить из коллективного договора Положение о надбавках педагогическим работникам от 14.06.2019 г. (Пр. №3), Положение о премировании работников от 14.06.2019 г. (Пр. №1), Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к должностным окладам (Пр. № 2), Положение о порядке оказания материальной помощи (Пр. № 4) и заменить их следующими Положениями :

28.1. Положение об оплате труда работников ГУО «Бытенская средняя школа» (Приложение № 1) от 31.12.2019 года;

28.2. Положение о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат (Приложение № 2) от 31.12.2019 года;

28.3. Положение о премировании работников (Приложение № 3) от 31.12 2019 года;

28.4. Положение о единовременной выплате на оздоровление ГУО «Бытенская средняя школа» (Приложение № 4) от 31.12.2019 года;

28.5. Положение об оказании материальной помощи ГУО « Бытенская средняя школа» (Приложение № 5) от 31 12.2019 года.

  1. Приложения № 5-10 коллективного договора от 14.06.2019 считать соответственно Приложениями № 6-11.
  2. Дополнить приложения к коллективному договору Приложением

 № 12:

Приложение 12

к коллективному договору

ГУО «Бытенская средняя школа»

 

Перечень

кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными)

  1. Спортивный и тренажерный залы
  2. Лаборантские кабинетов химии и физики
  3. Мастерские по обработке металла и древесины (комбинированные мастерские)
  4. Кабинет информатики
  5. Кабинеты биологии и обслуживающего труда
  6. Пищеблок
  7. Прачечная
  8. Иные рабочие места, определенные коллективным договором и нормативными правовыми актами

Основание:

  1. Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда».
  2. Статья 231 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  3. Пункт 64 Глава 4 Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (с изменениями и дополнениями).
  4. Постановление министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2014 г. № 80 «Об установлении аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской щи, вложений, входящих в эти аптечки, и определение порядка их комплектации (с изменениями и дополнениями).
  5. Меры безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, письмо заместителя Министра образования Республики Беларусь Сидоренко Р.С. от 15 февраля 2019 г. № 05-01-23/1307/дс.
  6. Санитарные нормы и правила «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным учебно-спортивным учреждениям», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 4 июня 2013 г. № 43.
  7. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127;
  8. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2008 г. № 26.
  9. Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 1 марта 1993 г. № 71.
  10. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24 сентября 2007 г. № 50 «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).
  11. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 26 февраля 2008 г. № 16 «Об утверждении перечней средств обучения, учебного оборудования для общеобразовательных и специальных учреждений образования (с изменениями и дополнениями).

 

Изменения и дополнения подписаны «31»  декабря  2019 года

Руководитель ГУО                         Председатель первичной         «Бытенская СШ»                                  профсоюзной организации     ____________ Макаревич Д.Л.                   __________Богданович Т.И.          (подпись, фамилия и инициалы)                                                                      (подпись, фамилия и инициалы)                        (печать)                                                                                                                (печать)

Одобрено на профсоюзном собрании                                                                Протокол № 6 от «31» декабря 2019 г.