Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «БЫТЕНСКАЯ СШ»

НА 2019-2022 Г

 

  

 

 

                                                 Принят на общем собрании

                                                             трудового  коллектива работников

                                                                      Протокол   № 3 от 14 июня 2019 года

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ 

 «БЫТЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1.     Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключён между государственным учреждением образования «Бытенская средняя школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица (далее – Руководитель)  Макаревича Дмитрия Леонидовича,  директора ГУО «Бытенская средняя школа», и работниками государственного учреждения образования «Бытенская средняя школа», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Богданович Татьяны Игоревны.
  2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
  3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, занятости работников, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
  4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
  5. Нормы и положения Генерального, Республиканского, областного, районного отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
  6. Условия настоящего Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

 Действие Соглашения и коллективных договоров распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

  1. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

  1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
  2. В течение срока действия настоящего Договора, при условии его выполнения, Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.
  3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
  4. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

  1. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

  1. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в управление по труду и занятости Ивацевичского районного исполнительного комитета для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется  в Ивацевичский  районный комитет отраслевого профсоюза.
  2. Настоящий договор вступает в силу с «14» июня 2019 года и действует до «13» июня 2022 года. В случае если до истечения срока действия настоящего Договора новый коллективный Договор заключён не будет и (или) в силу не вступит, настоящий Договор действует до заключения и вступления в силу нового коллективного Договора.
  3. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения в отделе по образованию, Ивацевичского районного исполнительного комитета в двухнедельный срок после подписания.

 

 ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

  1. Наниматель обязуется:

16.1. утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом;

16.2. доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников;

16.3.  все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом   на условиях объективности и широкой гласности.

Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования;

16.4. при составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования;

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и согласовывается с профсоюзным комитетом;

16.5. при составлении расписания учебных занятий предусматривать:         преемственность классов;

параллельность классов;

работу в одну смену;

учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство;

16.6.  создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

При составлении расписаний учебных занятий предусматривать предоставление учителям, преподавателям дня для методической работы и самообразования:

- руководителям районных методических объединений;

- работающим, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днём и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

16.7. за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление и другим обстоятельствам) оплата производится в размере 100% установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объёме.

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

16.8. распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и в других случаях;

16.9. производить выплату заработной платы регулярно в дни, определённые трудовым договором, коллективным договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: 30 числа – за половину текущего месяца и 15 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца,  индексируется в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счётной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

При наличии возможности Наниматель может  производить выплату заработной платы ранее установленного срока.;

16.10. выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя;

16.11.  установить молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и средне специального образования, повышение за работу по контракту не менее 20 % тарифной ставки (оклада).

Установить молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учётом объёма и качества выполняемых работ и проявления инициативы, надбавку за сложность, напряжённость труда в размере не менее 10% тарифной ставки (оклада);

16.12. на период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведённые часы на основании приказа руководителя образования;

16.13. работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписания работы спортивных секций, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя;

16.14. устанавливать повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома,  в размере 50% тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% тарифной ставки (оклада), и призёрам данных конкурсов не менее 40%  тарифной ставки ( оклада) в течение двух лет;

педагогическим работникам, подготовивших победителей и призёров областной и республиканских предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% тарифной ставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 15% ставки (оклада).

При недостаточности средств, предусмотренных на повышение по контракту, производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам;

16.15. в период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев.

Наниматель предоставляет работникам в период каникул дни для методической работы и самообразования за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

участие в составлении списков по всеобучу и своевременная их сдача – 2 дня;

участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день;

участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах – с учетом продолжительности отработанного времени и часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня;

дежурство по школе с классом;

активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с профкомом;

16.16. производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ;

16.17. оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым для сдачи экзаменов на высшую категорию;

16.18. установить работникам суммированный учет рабочего времени: сторожам учётным периодом 3 месяца (но не более 6 месяцев).

  1. Профком обязуется:

17.1. разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

17.2. осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков;

17.3. способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю;

17.4. совместно с Нанимателем провести конкурсы профессионального мастерства;

17.5. реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством;

17.6. на период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведённые часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

  1. Стороны пришли к соглашению:

18.1. установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается: шеф-повару, повару, кухонному рабочему.

Начало работы учреждения в 8.00, окончание в 19.00.

18.2. все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказание материальной помощи решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом;

18.3. производить начисление премии работникам учреждения образования в размере 20% ставки (оклада) (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение №1).

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом по образованию Ивацевичского районного исполнительного комитета по согласованию с   районным комитетом профсоюза;

18.4. производить распределение средств, выделяемых из бюджета на установление надбавок 10% планового фонда заработной платы работников в соответствии с утверждённым Положением о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к должностным окладам (ставкам заработной платы) по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение № 2);

18.5. оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №3);

18.6.  производить распределение 5%-го фонда надбавок в соответствии с утверждённым Положением об установлении надбавок педагогическим работникам  (разработанным в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 года «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 года № 10 «Об утверждении инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций»)  в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение № 4);

18.7. обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании;

18.8. внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом;

18.9. суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке;

18.10. лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов;

18.11. при составлении графика дежурств:

18.11.1. место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;

18.11.2. график дежурства классов составлять с учетом расписания классных руководителей;

18.11.3. объем дежурства по времени пропорционально распределяется между классами;

18.12.  замена временно отсутствующих работников организаций системы Министерства образования производится независимо от причин их отсутствия в пределах штатной численности работников путём установления совмещения, расширения зоны обслуживания или заключения трудовых отношений на условиях совместительства.

 

 

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА

 

  1. Наниматель обязуется:

19.1. локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом;

19.2. при приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда;

19.3.  приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем;

  1. 4. своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли;

19.5. направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления;

19.6. при решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом;

19.7. включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников;

19.8. по письменной просьбе учителя, по истечении срока отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до начала нового учебного года (1 сентября);

19.9. при наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в течение учебного года в период, не совпадающим с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования (по желанию работника,) – отпуск без сохранения заработной платы.

 

 

 

  1. Профком обязуется:

20.1. организовывать и координировать работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда в учреждении образования. При необходимости информировать Отдел по образованию, районный комитет отраслевого профсоюза, Нанимателя об итогах проверок;

20.2. осуществлять защиту прав и законных интересов  членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы;

20.3. принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем;

20.4. обеспечить полную гласность в работе Профкома;

20.5.осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки. 

  1. Стороны пришли к соглашению:

21.1. проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя;

Нанимателю представлять по запросам Профкома сведения по соблюдению трудовых и социально-экономических прав работников и осуществлять беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда,  профсоюза,  выполнения коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оказания методической помощи руководителю и профсоюзному комитету организации системы образования в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждения образования;

21.2. совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников учреждения образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства образования;

21.3. наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Руководитель учреждения образования должен предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Создавать в учреждении образования комиссию  по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08) в целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров;

21.4. нанимателю предоставлять работнику информацию, касающуюся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством;

21.5. предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы;

21.6. график трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожеланий работников.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

 1) лицам моложе восемнадцати лет;

 2) ветеранам боевых действия на территории других государств;

 3)  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

4) работникам, заболевшим и перенёсшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведшим к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

  в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, - по просьбе работника в иное время);

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

7) работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

  • 8) женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

21.7. предоставлять:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения, по направлениям (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым договором), при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантий, предусмотренных статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь; 

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников в соответствии с коллективным договором:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

  при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Наниматели предоставляют матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса предоставляется один дополнительный свободный от работы день;

21.8. предоставлять работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

1) для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

2) для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

3) в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

4) при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

5) по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

21.9. предоставлять отпуска: работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии;

21.10. наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия;

21.11. по письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 2 дня на период проведения ритуальных мероприятий, а без сохранения заработной платы в случаях:

1) смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

2) бракосочетания работника или его детей – до 7 дней;

3) рождения ребенка – 3 дня;

4) первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

5) юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

6) медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

По усмотрению нанимателя может производиться оплата среднего заработка за счет суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения;

21.12.  по уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

21.13. наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

1) необходимость выезда на курсы;

2) устранение аварийных ситуаций;

3) подготовка учреждения образования к новому учебному году;

4) другие обоснованные причины.

                Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация  денежной форме при условии использования трудового  отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня;

21.14. привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с  указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь,  а также  с указанием конкретной компенсации  за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь;

21.15. организовывать работу с ветеранами труда: приглашать для участия в воспитательных, культурно-массовых, спортивных-оздоровительных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования и профсоюзным комитетом организации.

 

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

  1. Наниматель обязуется:

22.1. обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией;

22.2. принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом;

22.3. уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, о полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

 Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников;

  1. Профком обязуется:

         23.1. осуществлять контроль по выполнению законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций;

23.2. не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

  1. Стороны пришли к соглашению:

24.1. обеспечить оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением;

24.2. не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерями отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет;

24.3. рекомендовать нанимателям заключать с работниками организаций образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределённый срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29;

24.4. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5, статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15 декабря 2014  № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций (далее Декрет № 5) производится с предварительного согласия  профкома; по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса – с предварительного согласия президиума Ивацевичского районного комитета профсоюза;  досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома.

24.5.  при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдаётся (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

разведённым женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

 являющихся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

 имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации;

 получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

 избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств и другим категориям работников, определённым в коллективном договоре;

24.6. не допускать расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса;

24.7. не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;

24.8. увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей;

24.9. в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы;

24.10. принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.

Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, добросовестно выполнявшим должностные обязанности и не имевшим дисциплинарных взысканий, возвращаться на работу при появлении вакансии;

24.11. заключать контракты с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза производится только после согласования условий контракта с уполномоченным  представителем Профкома.

Контракты с работниками учреждения образования, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, профсоюзного комитета подлежат  приведению в месячный срок в соответствие с Декретом № 29 или с согласия работника с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок;

24.12. при заключении трудовых договоров, включая контракты, руководствоваться статьей 17 Трудового кодекса.

Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия.

Включать в контракты нанимателя с работниками условия о повышении тарифной ставки (оклада) (не менее 10 %) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска (не менее 2 дней);

24.13. срок действия контрактов, заключаемых, продлеваемых с работниками учреждений образования, добросовестно исполняющими должностные обязанности, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяется:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

 с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городскими, районными соглашениями и коллективными договорами – не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия, до достижения  общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет;

до достижения совершеннолетия находящегося на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования – с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста;

24.14. в случае  истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков;

24.15. заключать новые контракты, продлевать их в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

24.16. заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере;

24.17. заключать контракты с работниками – членами профсоюза организации при участии представителя Профкома;

24.18. контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведёнными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,  заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта;

 

24.19. сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок;

24.20. с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет и не имеющего дисциплинарных взысканий, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

           24.21. по желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

изменение семейного положения;

переезд на постоянное место жительства в другую местность;

состояние здоровья;

          достижение пенсионного возраста;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на  неполную ставку;

зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

24.22. установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

24.23. с лицами, не достигшим пенсионного возраста, с которыми  не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников  при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, производится выплата среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или  оказывается содействие  в переводе к другому нанимателю;

24.24. устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе на условиях коллективного договора с учетом специфики работы организации системы образования.

 

                   

ОХРАНА ТРУДА

 

  1. Наниматель обязуется:

25.1. обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечить выполнение в установленные сроки плана мероприятий по охране труда (Приложение №5);

25.2. организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании,

контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором;

25.3. оформить уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда;

25.4. своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев в учреждении должностным лицом нанимателя с обязательным участием представителей Профкома при их возникновении, аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

25.5. расследование несчастных случаев с обучающимися проводить в соответствии с Инструкцией о расследовании и учёте несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками.

Руководителю организации системы образования предоставлять акты формы Н-2 профсоюзному органу;

25.6. сообщать отделу по образованию и районному комитету профсоюза о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством;

25.7. обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

25.8. организовать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочердных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение №6), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством;

 25.9. принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

  Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда;

25.10. разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом и специалистом по охране труда отдела по образованию Ивацевичского районного исполнительного комитета. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности;

25.11. выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

25.12. к началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий;

        25.13. выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем;

         25.14. осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда.

Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда;

         25.15. возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с отделом по образованию привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством;

         25.16.полнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений).

 Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда;

25.17. осуществлять единовременные дополнительные (сверх установленных законодательством) выплаты из средств нанимателя с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

25.18. принять участие в выполнении Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы;

25.19. включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда;

25.20. исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда;

25.21. включать в коллективные договоры организаций Министерства образования положение об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья. 

  1. Профком обязуется:

26.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда;

26.2. осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора;

26.3. проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение;

26.4. рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

26.5. принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

26.6. в ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности».

 Содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших;

26.7. осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором;

26.8. следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению;

26.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями;

26.10. требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановление выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования до устранения нарушений.

Выдавать обязательные для исполнения  рекомендации об устранении выявленных в ходе проверок и мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора;

26.11. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;

26.12. вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда;

26.13. принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

26.14. обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420);

  1. Стороны пришли к соглашению:

27.1. cотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.  Осуществлять периодический контроль за соблюдение законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда;

27.2. вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством.

 Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год);

27.3. локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками;

27.4. добиваться выделения денежных средств на мероприятия по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% фонда оплаты труда;

27.5. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (Приложение №7);

27.6. своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты и санитарно-гигиенической одеждой в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 8);

27.7. обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими  аптечками  (Приложение № 9);

27.8. требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда.

 Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда в соответствии с законодательством;

27.9. не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

27.10. не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;

27.11. осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве;

27.12. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованному графику с Профкомом  для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участия в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот периоды за ними рабочего места и средней заработной платы;

27.13. из средств Нанимателя оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчислённых по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определённой в документах расследования несчастного случая на производстве.

Осуществлять выплату нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь;

27.14. Руководитель по представлению профсоюзного комитета учреждения образования  устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

  1. Наниматель обязуется:

28.1. содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда;

28.2. осуществлять регулярный  контроль за работой столовой и блоков питания в учреждении.

  1. Профком обязуется:

29.1. установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю;

29.2. организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации;

29.3. ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования;

29.4. Организовать: 

 в течение года проведение дней здоровья с выездом за город;

работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.);

29.5. осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

  1. Стороны пришли к соглашению:

30.1. всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков;

30.2. обеспечить возможность получения работниками горячего питания;

30.3. организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года;

30.4. обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов;

30.5. осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников;

30.6. создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания;

30.7. производить компенсацию затрат на проезд к месту работы  работникам при наличии финансовых возможностей;

30.8. осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации;

         30.9.  оказывать работникам учреждений образования платные услуги на льготных условиях (аренда помещений 50% стоимости, услуги транспорта 50% стоимости, предоставление спортивных залов для занятий физкультурой и спортом - без оплаты) для членов профсоюза работников образования и науки и в соответствии с коллективными договорами;

30.10. оказывать помощь работникам системы образования в создании организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий;

30.11. способствовать  организации  оздоровления  и  санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт»  и ТЭУП  «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

 

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

  1. Наниматель обязуется:

31.1. беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников;

31.2. рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры;

31.3. обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

31.4. обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия;

31.5. за работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров;

31.6. создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

  1. Профком обязуется:

32.1. проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы;

32.2. оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утверждёнными сметами, как правили, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза;

32.3. выделять денежные средства в соответствии с коллективным договором на:

- оздоровление членов профсоюза и их детей;

- оказание материальной и социальной помощи ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза, воинам-интернационалистам;

  1. Стороны пришли к соглашению:

33.1. профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов -освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

Штатным выборным профсоюзным работникам в случае их не избрания предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии – другая равноценная работа (должность).

Предоставлять председателю первичной профсоюзной организации еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива;

33.2. предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

33.3. руководителю учреждения образования обеспечить предоставление профсоюзному комитету для осуществления уставной деятельности информацию по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений;

33.4. предоставлять профсоюзным активистам, не освобождённым от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учёбы, мероприятий, включённых в план совместной работы отдела по образованию и районного комитета отраслевого профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобождённым от основной работы в следствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность);

33.5. предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охраны труда;

33.6. сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими  в них от имени профсоюзной организации;

33.7. при поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, Главного управления по образованию облисполкома, отдела по образованию Ивацевичского районного исполнительного комитета учитывать наличие Почётной грамоты Центрального комитета отраслевого профсоюза, областного, районного комитетов профсоюза наравне с почётной грамотой Министерства образования, Главного управления по образованию облисполкома, отдела по образованию райисполкома;

33.8. Руководитель организаций системы образования по представлению президиума районного комитета профсоюза:

33.8.1. устанавливает председателю первичной профсоюзной организаций надбавки за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 20% ставки (оклада);

33.8.2. применяют меры поощрения  и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждениях образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза;

33.9. обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников, членов отраслевого профсоюза, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 года  № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов;

33.10. предоставлять профсоюзному комитету учреждения образования на основании коллективных договоров, соглашения, действующих в организациях всех форм собственности учреждений образования, помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары, бумагу, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 года № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом»;

33.11. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза учреждения образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета;

33.12. расторжение трудового договора  по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав районного, областного, Центрального комитетов отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны;

33.13. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия профсоюзного комитета организации. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета;

33.14. не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания;

33.15. не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

33.16. руководитель организации обеспечивает предоставление выборным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений;

33.17. создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзной организации.

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ

И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

  1. Наниматель обязуется:

34.1. рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

  1. Стороны пришли к соглашению:

35.1. каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств;

35.2. ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств;

35.3. к работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок;

35.4. представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность;

35.5. довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению;

35.6. контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора;

35.7. при осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию;

35.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

Договор подписан «14» июня  2019 года

 

Руководитель ГУО                                  Председатель профсоюзной организации

__________________ Д. Л. Макаревич                           __________________________Т. И. Богданович

 

 

       Одобрено на общем собрании трудового коллектива работников  14 июня 2019 года,  протокол № 3 от 14 июня 2019г.

Перечень приложений к коллективному договору

 

  1. Положение о премировании работников.

2.Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников.

  1. Положение о надбавках педагогическим работникам, разработанное в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций».
  2. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам.
  3. План мероприятий по охране труда.

6.Перечень профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам.

  1. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами.
  2. Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
  3. Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях
  4. Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

 

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 9 от 14 июня 2019года

Председатель ППО__________Богданович Т.И.

МП

Утверждено

Приказ № 156 от 14.06.2019 г.

 

Руководитель             Макаревич Д.Л.

МП

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ГУО «БЫТЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ.

1.Общие положения

     1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. №6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/28, Инструктивным письмом Министерства образования Республики Беларусь от т23.07.1998 г. № 11-6/195, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 1.

     1.2.Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

     1.3.Источниками средств для премирования являются:

      - бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

      - экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

      - средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

      - благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

 

2.Порядок премирования.

     2.1.Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учётом объёмов и качества выполненных работ.

 

   

 2.2.Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

     2.3.Премия конкретному работнику начисляется на ставку заработной платы (должностной оклад) с учётом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь, и предельными размерами не ограничивается.

     2.4.Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Расчет премиальных сумм проводится в присутствии председателя профсоюзного комитета школы. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

     2.5.Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

     2.6.Премия не начисляется за периоды:

      - временной нетрудоспособности;

      - трудовых отпусков;

      - социальных отпусков;

      - повышения квалификации;

      - за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

     2.7.Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

     2.8.Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения

     2.9.Всем работникам учреждения, в том числе и заместителям директора, добросовестно исполняющим свои функциональные обязанности и не имеющим замечаний по работе, ежемесячно начисляется премия. Премия устанавливается к фактически начисленной в предыдущем месяце ставке заработной платы (должностному окладу) в размере 20%. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение базовой премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

 

  1. Премия повышается за:

     3.1.победу в смотрах-конкурсах «Лучший работник образования»:

       а) в районе – не более 18%;

       б) в области – не более 36%;

       в) в республике – не более 55%.

 

 

 

     3.2.победу в смотрах-конкурсах «Лучший кабинет»:

       а) в школе – не более 6%;

       б) в районе – не более 12%;

       в) в республике – не более 18%.

     3.3.проведение открытых мероприятий (за каждое мероприятие, независимо от того, сдана ли разработка мероприятия для размещения на сайте школы):

       а) для учреждения – не более 6%;

       б) для района – не более 12%;

       в) для области – не более 25%;

       г) для республики – не более 37%.

     3.4.участие в педагогических чтениях:

       а) в школе – не более 3%;

       б) в районе – не более 5%;

       в) в области – не более 10%;

       г) в республике – не более 15%.

     3.5.вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения:

       не более 20%.

     3.6.организацию и проведение конкурсов типа «Кенгуру»:

       не менее 3% и не более 6% (в зависимости от количества участников конкурса).

     3.7.работу без единого больничного листа течение года (при наличии финансовых средств):

       не более 20%.

     3.8.подготовку школьного здания, кабинетов к учебному процессу, в зависимости от выполненной работы:

       не более 12%.

     3.9.напряжённость труда:

       а) главному повару – не более 25%;

       б) повару – не более 20%;

       в) кухонному рабочему – не более 20%;

       г) водителю школьного автобуса – не более 25%;

       д) секретарю-машинистке – не более 15%, за работу с обращениями граждан – 5%;

       е) уборщикам служебных помещений – не более 5%

     3.10. работу на пришкольно - опытном участке:

       не более 30%.

     3.11.выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности работникам школы:

       не более 25%.

     3.12.привлечение спонсорской помощи:

       не более 10%.

     3.13.выполнение работ в исключительных, непредвиденных случаях, не установленных настоящим Положением, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета:

       не более 40%

     3.14.руководство работами через Центр занятости:

        не более 25%

     3.15. ведение платных образовательных услуг:

        не более 10 %

     3.16. общественному инспектору по ОТ

        не более 10%

 

  1. Премия понижается за:

     4.1 недобросовестное исполнение должностных и функциональных обязанностей, подтверждённое результатами проверок внутришкольного (ведомственного) контроля:

       на 50%.

     4.2.нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы, других документов, регламентирующих деятельность учреждения:

       на 50%.

     4.3.нарушение правил охраны труда и техники безопасности:

       на 50%.

     4.4.несвоевременное прохождение медицинских осмотров:

       на 50%.

     4.5.неисполнение в срок обязательств по коллективному договору:

       не менее 50% и не более 100%.

     4.6.самовольный перенос уроков, факультативных занятий, кружков, классных часов, информационных часов:

       на 50%.

     4.7.непосещение МО:

       на 50%.

     4.8.неявку на педсоветы, собрания, совещания:

       на 50%.

     4.9.отказ от замены уроков в случае производственной необходимости и невыполнения ответственных поручений:

       на 50%.

     4.10.нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами:

       на 50%.

     4.11.нарушение трудовой дисциплины:

       на 50%.

     4.12.неаккуратное ведение документации:

       на 50%.

     4.13.случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время:

       на 50%.

     4.14.дисциплинарное взыскание (замечание):

       на 50%.

 

5.Лишение премии на 100% в случаях:

     5.1.прогула без уважительных причин.

     5.2.невыполнения обязательств по коллективному договору.

     5.3.грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка, инструкций и других нормативных документов, действующих в учреждении.

     5.4.невыполнения функциональных обязанностей, подтверждённое внутри школьным и внутриведомственным контролем.

     5.5.грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности, санитарных норм и правил.

     5.6.халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

 

     Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

      Положение одобрено на общем собрании трудового коллектива работников  14 июня 2019 года, протокол № 3 от 14 июня 2019 года.

 

 

 

                                                                                                   

 

 

 

 

                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

 

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 9_от 14 июня 2019 года

Председатель ППО

МП

Утверждено

Приказ №156  от 14.06.2019 г.

 

Руководитель

МП

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

РАБОТНИКОВ БЫТЕНСКОЙ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ

ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ.

 

1.Общие положения.

     1.1.Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

     1.2.Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы) или в базовых величинах. Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

     1.3.Надбавки устанавливаются руководителю (по решению вышестоящего органа), специалистам и служащим в размере не более 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряжённость труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

     1.4.Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

     1.5.Надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдения сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. по приказу руководителя, который согласуется с профкомом.

     1.6.Базовый процент надбавки составляет 10%.

     1.7.Надбавки не выплачиваются за периоды отпусков без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности, трудовых отпусков, повышения квалификации или за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.Работникам устанавливаются следующие виды надбавок:

     2.1.за научно-методическую работу – не более 10%;

     2.2.за научно-исследовательскую работу – не менее 30% и не более 50%;

     2.3.за экспериментальную работу – не более 20%;

     2.4.за разработку и внедрение авторских программ – не более 25%;

     2.5.за участие в районных конкурсах, конференциях, акциях и других мероприятиях – не более 6%;

     2.6.ответственному за ведение документации по питанию – не более 18%;

     2.7.за оформление протоколов педсоветов, заседаний аттестационной комиссии, совещаний, собраний (по факту выполненной работы, в зависимости от объема работы) – 3%; 5%.

     2.8.бракеражной комиссии – 3%, по ГПД – 5%.

     2.9.за ведение документации по нормам питания – 3%.

     2.10.за организацию и вывоз детей на экскурсии в другие города (по решению профсоюзного комитета) – не менее 5% и не более 50% (выплатой в течение нескольких месяцев).

     2.11.классным руководителям выпускных классов  и учителю, работающему в 1 классе за оформление документации и проведение выпускных вечеров – не менее 6% и не более 25%.

     2.12.за  заведование кабинетами, не входящими в перечень оплачиваемых – не более 5%.

     2.13.за выполнение особо важных работ – не более 50% (с выплатой в течение нескольких месяцев).

     2.14.за результативное участие учащихся в олимпиадах (с выплатой в течение 3-х месяцев):

       а)1 место в районе – не более 18%;

       б)2 место в районе – не более 12%;

       в)3 место в районе – не более 6%

       г)1 место в области – не более 36%;

       д)2 место в области – не более 30%;

       е)3 место в области – не более 25%;

       ж)1 место в республике – не более 60%;

       з)2 место в республике – не более 55%;

       и)3 место в республике – не более 50%.

     2.15.за результативное участие учащихся в научно-практических конференциях (с выплатой в течение 3-х месяцев):

       а)1 место в районе – не более 18%;

       б)2 место в районе – не более 12%;

       в)3 место в районе – не более 6%;

       г)1 место в области – не более 36%;

       д)2 место в области – не более 30%;

       е)3 место в области – не более 25%;

       ж)1 место в республике – не более 60%;

       з)2 место в республике – не более 55%;

       и)3 место в республике – не более 50%.

 

     2.16.за результативное участие учащихся в конкурсах, акциях, мероприятиях , международных конкурсах по планам РООСиТ и УМК (с выплатой в течение 3-х месяцев):

       а)1 место в районе – не более 18%;

       б)2 место в районе – не более 12%;

       в)3 место в районе – не более 6%;

       г)1 место в области – не более 36%;

       д)2 место в области – не более 30%;

       е)3 место в области – не более 25%;

       ж)1 место в республике – не более 60%;

       з)2 место в республике – не более 55%;

       и)3 место в республике – не более 50%.

     2.17.за высокие спортивные достижения:

       а)1 место – не более 6%;

       б)2 место – не более 5%;

       в)3 место – не более 4%.

      До 3-х призовых мест – по высшему месту, более 3-х призовых мест – премия удваивается по высшему месту.

     2.18.за проведение предметных недель – не более 10%.

     2.19.библиотекарю за выдачу и сбор учебников, составление отчётных документов (сентябрь, октябрь, май) – не более 25%.

     2.20.за высокие творческие и производственные достижения в работе – не более 50% (с выплатой в течение нескольких месяцев).

     2.21.за руководство оздоровительным лагерем, работникам, выполняющим функции воспитателей – не более 25%.

     2.22.за замену уроков – не менее 0,5 и не более 1 стоимости проведения 1 урока (за каждый проведённый урок).

     2.23.в исключительных, непредвиденных случаях, не предусмотренных данным Положением:

       не более 40%.

     2.24. за проверку тетрадей учителям  интегрированного обучения – не более 5%.

 

      Положение одобрено на общем собрании трудового коллектива работников  14 июня 2019 года, протокол № 3 от 14 июня 2019  года.

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  3

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 9 от 14 июня 2019 года

Председатель ППО

МП

Утверждено

Приказ № 156 от 14.06.2019 г.

 

Руководитель

МП

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАДБАВКАХ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

 

  1. I. Общие положения
  2. Положение о надбавках педагогическим работникам (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 10).
  3. Положение утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после его одобрения на собрании трудового коллектива и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Положение направлено на дифференцированное повышение заработной платы педагогических работников при условии выполнения ими отдельных видов работ.

  1. Положение распространяется на всех педагогических работников, в том числе совместителей. Перечень педагогических работников, которым могут устанавливаться надбавки, определяется в соответствии со ст. 50 Кодекса об образовании Республики Беларусь и пунктом 3 приложения к постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 4 от 12.01.2000 «Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)».

Директору (заведующему) учреждения образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем.

  1. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
  2. На надбавки ежемесячно направляются бюджетные средства в размере 5 % планового фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 №16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчёта планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (с учётом изменений, внесённых постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2018 №123).

Источником средств для установления надбавок педагогическим  работникам, штатные единицы которых содержатся за счет приносящей доходы деятельности, являются внебюджетные средства, включаемые в расчет стоимости платных услуг.

  1. Надбавки не формируют ставку (оклад), устанавливаются независимо от объема педагогической нагрузки, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе) и отражаются отдельной колонкой в штатном расписании. Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.
  2. Надбавки устанавливаются по одному или нескольким основаниям, указанным в разделе 3 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
  3. Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

 

  1. II. Порядок установления и начисления надбавок
  2. Надбавки педагогическим работникам определяются на срок не менее чем на квартал (полугодие) исходя из личного вклада в общие результаты труда, объемов и качества работ, выполняемых педагогическими работниками за отдельные виды работ.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения образования и данным Положением.

  1. Распределение надбавок производится комиссией по распределению средств материального стимулирования (далее – комиссия) по предложению руководителя и его заместителей, руководителей методических объединений, председателя первичной профсоюзной организации, иных лиц в рамках их компетенции на условиях объективности и гласности. Форму подачи предложений определяет комиссия учреждения образования.

Персональный состав комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения образования с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета.

  1. Основанием для начисления надбавок является приказ руководителя, согласованный с профсоюзным комитетом.

Копия приказа доводится до сведения коллектива посредством размещения на информационном стенде либо в ином доступном для работников месте (в профсоюзном уголке, учительской и т.д.).

  1. Выплата начисленных денежных средств производится педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

III. Основания установления надбавок педагогическим работникам

  1. С учётом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:

 

п/п

Примерные критерии установления надбавок

Размеры

надбавок

(в %)

Категории

педагогических

работников

1

За системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями (законными представителями) обучающихся

до 105

Педагог социальный, педагог-психолог

2

За системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся (в том числе в каникулярный период)

до 100

Ответственный

за организацию питания

3

За системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч. оформление талонов на питание, контроль оплаты через систему ЕРИП и др.)

до 150

 

 

Ответственный

за организацию питания

 

4

За системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч. оформление талонов на питание, контроль оплаты через систему ЕРИП и др.)

до 100

 

 

Учителя, выполняющие функции классных руководителей начальных классов

 

5

За системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч. оформление талонов на питание, контроль оплаты через систему ЕРИП и др.)

до 100

 

 

Ответственный за организацию питания по ГПД

 

6

За сопровождение обучающихся  школы при организации их подвоза

до 75

Учителя, осуществляющие сопровождение при подвозе учащихся

7

За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования, планирования и т.п.

до 300

Заместитель директора по учебной работе

8

За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования, планирования и т.п.

до 300

 

Заместитель директора по воспитательной работе

9

За участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования

до 260

Заместитель директора по учебной работе

10

За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий), и т.п.

до 300

Педагогические работники

11

За организацию, проведение олимпиад, конкурсов и других образовательных мероприятий и творческих конкурсов:

до 100

Педагог-организатор

12

За работу по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, средствами обучения, учебно-методической литературой  и др.

до 200

Педагогические работники

13

За проведение работы по охране труда

до 170

 

Общественный инспектор по охране труда

14

За проведение социально-значимой общественной работы

до 302

 

Председатель профсоюзного комитета

15

За выполнение работы по заполнению электронной документации

до 150

 

Педагогические работники

16

За ведение школьного сайта

 

до 342

 

Администратор сайта школы

17

За руководство работой школьного краеведческого музея

до 75

Руководитель школьного краеведческого музея

18

За руководство работами на школьном огороде

до 342

Учитель технического труда

   Положение одобрено на общем собрании трудового коллектива работников  14 июня 2019 года, протокол № 3 от 14 июня 2019  года.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

 

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 9_от 14 июня 2019 года

Председатель ППО

МП

Утверждено

Приказ №156 от 14.06.2019 г.

 

Руководитель

МП

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

РАБОТНИКАМ БЫТЕНСКОЙ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ

ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ

 

На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);

-  внебюджетные средства организации, предусмотренные для этих нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

           1.работнику школы на лечение, покупку лекарств, операцию и пр. (если работник находится на длительном лечении):

        а) не менее 10 дней – 3 б.в.;

        б) не менее 1 месяца – 5 б.в.

  1. на ритуальные услуги по случаю смерти:

        а) близких родственников работника школы (жена, муж, дети, родители) – 10 б.в.;

        б) работника школы (семье умершего) – 20 б.в.

  1. работнику школы в случае стихийного бедствия (пожар, несчастный случай и т.п.) – 10 б.в.
  2. при несчастным случаях в семье работника – 5 б.в.

       5.работнику школы в связи с тяжёлым материальным положением – не более 3 б.в.

       6.работнику школы по случаю рождения ребёнка – 10 б.в.

       7.работнику школы в связи с юбилейными датами:

        а) 50 лет – 3 б.в.;

        б) выход на пенсию – 30 б.в.

       8.работнику школы по случаю бракосочетания – 10 б.в.

  1. при возникновении других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки - до 3 БВ.

       10.на оплату стоимости путёвки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного ИПК при прохождении курсовой подготовки.

 

     Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников за текущий период, распределяются между работниками в равных долях.

     Материальная помощь работнику школы может быть оказана по другим чрезвычайным обстоятельствам, не указанным в настоящем Положении, по совместному решению руководителя и профкома.

     Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения.

 

      Положение одобрено на общем собрании трудового коллектива работников  14 июня 2019 года, протокол № 3 от 14 июня 2019  года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 9_от 14 июня 2019 года

Председатель ППО           Т. И. Богданович

МП

Утверждено

Приказ №156 от 14.06.2019 г.

 

Руководитель           Д. Л. Макаревич

МП

 

 

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

Наименование (содержание) работы по охране труда

Сроки выполнения мероприятий

Ответственные за выполнение

Ожидаемая социальная эффективность мероприятия

Примечания

1

Обеспечить аптечками кабинеты химии физики, труда, информатики,

спортзал,

учительскую.

сентябрь

завхоз

 

 

2

Организовать проверку огнетушителей

сентябрь

завхоз

 

 

3

Обеспечить спецодеждой работников по обслуживанию зданий в соответствии с нормами

по мере необходимости

завхоз

 

 

4

Обеспечить школу моющими средствами

по мере необходимости

завхоз

 

 

5

Провести косметический ремонт школы

Июнь-август

завхоз

 

 

6

Ремонт подъездных дорожек

до 2021

администрация

 

 

 

Основание: 1. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 г.  № 111.

 

Директор школы___________________________ Д. Л. Макаревич

 

Председатель профкома____________________ Т. И. Богданович

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

 

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 9_от 14 июня 2019 года

Председатель ППО           Т. И. Богданович

МП

Утверждено

Приказ №156 от 14.06.2019 г.

 

Руководитель           Д. Л. Макаревич

МП

 

СПИСОК

профессий и должностей работающих подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

Профессия (должность), выполняемая работа

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

Периодичность медосмотра

 

Водитель

 

 

п.п. 4.3.1., 4.3.2.,4.4. прил.1.

Локальная вибрация

4.3.2. Общая вибрация

4.4. Производственный шум

 

 

3.1.. 3.2.

 

3.3., 3.4.

 

2

 

 

1 раз в два года

 

Дворник

п. 4.7. прил.1

Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

1 раз в год

Повар

 

Шеф-повар

 

Кухонный рабочий

 

п. 4.8. прил.1

Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

п.2 прил.3

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

Секретарь

п. 5.3. прил.1

Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

п. 5.6.3. прил.1.

Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

 

п. 1. прил. 2

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

п.5.4. прил.1

Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

3.3.,3.4.

2

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Педагоги

Воспитатели учреждений дошкольного образования

п. 5.6.4. прил.1

Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

3.1.. 3.2.

 

2

 

1 раз в два года

1 раз в три года

Сторож

 

вахтер

п.10. прил.2

Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

1 раз в два года

Учитель технического труда

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

п. 12. прил.2

Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

1 раз в два года

 

Основание:   Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь;

                       Статья 27 Закона Республики Беларусь  «Об охране труда»                       Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 года № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь».    

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

 

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 9_от 14 июня 2019 года

Председатель ППО           Т. И. Богданович

МП

Утверждено

Приказ №156 от 14.06.2019 г.

 

Руководитель           Д. Л. Макаревич

МП

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

1

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 г

2

Дворник

Мыло, 400 г

3

Водитель автомобиля

Мыло, 400 г

4

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 г

5

Работники пищеблоков

Мыло, 400 г

 

Основание:   Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь;

Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;

  1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание: 1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом;

  1. Мыло выдается работнику в количестве 400 г в месяц. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

 

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 9_от 14 июня 2019 года

Председатель ППО           Т. И. Богданович

МП

Утверждено

Приказ №156 от 14.06.2019 г.

 

Руководитель           Д. Л. Макаревич

МП

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

п/п

Наименование профессии, должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Срок носки в месяцах

1

2

3

4

1

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

12

2

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

12

 

12

12

 

2

 

 

36

 

36

48

24

 

 

36

24

3

Заведующий складом

Халат или костюм хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

При работе в неотапливаемом помещении дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

12

До износа

12

6

 

 

 

36

4

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года:

Плащ непромокаемый

 

12

 

3

 

 

 

 

36

 

36

48

24

 

Дежурный

5

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При выполнении работ в холодных помещениях:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Полусапоги кирзовые утепленные

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

12

 

Дежурный

До износа

До износа

 

 

 

36

 

36

24

 

 

 

 

12

 

Дежурные

 

12

До износа

6

Рабочий по стирке и ремонту спец­одежды

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Берет хлопчатобумажный или колпак хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

 

12

 

Дежурный

 

6

12

До износа

7

Рабочий по комп­лексному обслу­живанию и ремон­ту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы х/б с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

12

12

1

До износа

До износа

 

 

 

36

8

Сторож (вахтер)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно:

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ с капюшоном

Куртка хлапчатобумажная  на утепляющей прокладке

Брюки хлапчатобумажные  на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

Полушубок

12

 

 

 

 

12

 

12

36

 

36

 

48

24

24

Дежурный

9

Уборщик служеб­ных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

12

 

2

Дежурный

 

 

 

 

12

До износа

10

Мастер производ­ственного обуче­ния, учитель тру­дового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Очки защитные

 

12

 

До износа

 

11

Лаборант, мастер производственного обучения, учитель трудового обучения, рабочий, постоянно занятые работой в оранжереях и теп­лицах

Фартук хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

12

3

12

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

12

6

12

 

6

6

До износа

3

 

 

48

13

Шеф-повар

Халат хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Ботинки или тапочки кожаные

12

 

6

12

14

Повар

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый с нагрудником

12

6

12

6

6

 

Основание:            1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь;

  1. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;
  2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года;
  3. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»;
  4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93;
  5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110 (редакция от 28.09.2012).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

 

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 9_от 14 июня 2019 года

Председатель ППО           Т. И. Богданович

МП

Утверждено

Приказ №156 от 14.06.2019 г.

 

Руководитель           Д. Л. Макаревич

МП

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях

 

  1. Вахты в учебных корпусах.
  2. Гараж.
  3. Пищеблок.
  4. Химические и физические лаборатории.
  5. Столярные мастерские.
  6. Учебные мастерские.
  7. Кабинеты информатики.

 

 

Основание: 

1.Статья 231 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 года №70.
  2. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

 

Руководитель                                                      Председатель Первичной

_____________Д. Л. Макаревич                        профсоюзной организации

Подпись                         инициалы, фамилия                      ____________ Т. И. Богданович

                                                                 Подпись                           инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

Министерства здравоохранения

Республики Беларусь

04.12.2014 № 80

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную

 

№ п/п

Наименование

Единица измерения

Количество из

расчета на 2-10 человек

1

Аммония раствор 10 % - 1 мл № 10 или 10 % - 10 мл (40 мл)

упаковка флакон

1

1

2

Валерианы экстракт 0,02 № 30

упаковка

1

3

Валидол 0,06 № 10 или 0,1 № 20

»

1

4

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

»

1

5

Дротаверина гидрохлорид 0,04 № 40

»

1

6

Иода спиртовой раствор 5 % - 10 мл (40 мл) или 5 % - 1 мл № 10

флакон упаковка

1

1

7

Калия перманганат порошок для приготовления раствора 5,0 (3,0)

упаковка

1

8

Кеторолак 0,01 № 10

»

1

9

Лоратадин 0,01 № 10

»

1

10

Магния сульфат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0)

»

1

11

Натрия гидрокарбонат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0)

»

1

12

Нафазолин капли для носа 0,1 % - 10 мл или Ксилометазолина капли для носа 0,1 % - 10 мл

флакон

1

13

Параскофен № 10 или Цитрамон 0,5 № 10

упаковка

1

14

Парацетамол 0,5 № 10

»

1

15

Перекись водорода раствор 3 % - 40 мл (100 мл)

флакон

1

16

Сульфацетамида раствор 20 % - 1 мл (1,5 мл) тюбик-капельница № 2 или Сульфацетамида раствор 20 % (30 %) - 5 мл

упаковка флакон

1

1

17

Уголь активированный 0,25 № 10

упаковка

1

18

Бинты нестерильные: 5 м х 5 см

»

2

 

5 м х 10 см

»

2

 

7 м х 14 см

»

2

19

Вата гигроскопическая стерильная 50,0

»

1

20

Жгут кровоостанавливающий Эсмарха

»

1

21

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см (6 х 10 см)

»

3

22

Лейкопластырь катушечный 1 х 500 см (2 х 500 см)

»

1

23

Мензурка для лекарственных средств одноразовая (стакан)

»

 

24

Напальчник резиновый № 10

»

1

25

Ножницы тупоконечные 14 см

»

1

26

Перчатки латексные смотровые нестерильные (стерильные): № 7 (M) № 8 (L)

пара

»

1

1

27

Салфетка стерильная размером 16 х 14 см (45 х 29 см) № 1

упаковка

5

28

Термометр медицинский электронный или ртутный (безртутный) в футляре

»

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 10

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,  которым вводится суммированный учёт рабочего времени

 

Наименование профессии, должности

Учётный период

Сторож, дежурный

Квартал(полугодие, год)

168 ч/175=

+168

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

 

 

 

Руководитель                                                   Председатель Первичной

_____________Д. Л. Макаревич                     профсоюзной организации

Подпись                         инициалы, фамилия                    ___________ Т. И. Богданович

                                                                Подпись                           инициалы, фамилия