Коллективный договор

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЫТЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

 ДОГОВОР

на 2020 – 2022 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         Принят на общем собрании

                                 трудового  коллектива

                                                             Протокол   № 1 от 31 августа 2020 года

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного  учреждения образования

«Бытенская средняя школа»

  1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между

государственным учреждением образования «Бытенская средняя школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица  Нанимателя (далее – Руководитель) директора школы Макаревича Дмитрия Леонидовича и работниками государственного учреждения образования «Бытенская средняя школа», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Богданович Татьяны Игоревны.

  1. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
  2. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
  3. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
  4. Нормы и положения Генерального, Республиканского, областного, районного отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
  5. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

  1. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

 Проект Коллективного договора направляется на регистрацию в районный исполнительный комитет после изучения Районным комитетом профсоюза и Отделом по образованию их содержания на соответствие областному и районному отраслевым Соглашениям.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

  1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
  2. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от проведения забастовок по вопросам, включенным в Договор.
  3. 10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
  4. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

  1. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

  1. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в управление по труду, занятости и социальной защите Ивацевичского районного исполнительного комитета для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется в районный комитет отраслевого профсоюза.
  2. 14. Настоящий договор вступает в силу с «1» сентября 2020 года и действует до «31» декабря 2022 года.

С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему в порядке, определяемым Трудовым кодексом Республики Беларусь.

  1. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения в районном исполнительном комитете в двухнедельный срок после подписания.

 

Организация, нормирование и оплата труда

  1. Наниматель обязуется:

16.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и др.) по согласованию с Профкомом.

16.2. Своевременно доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда,  решать по согласованию с профсоюзным комитетом  на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

  1. Профком обязуется:

17.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

17.4. совместно с Нанимателем проводить конкурсы профессионального мастерства;

17.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

  1. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Начало работы учреждения в 08.00 ч, окончание в 20.00 ч.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается: шеф-повару, повару, кухонному рабочему.

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом. Руководителю и профсоюзному комитету постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

18.3. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 26 числа – за половину текущего месяца и 13 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

18.4. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

18.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

  18.6. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливается Положением об оплате труда работников государственного учреждения образования «Бытенская средняя школа» (Приложение № 1-5). Они разрабатываются в учреждении образования, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

  Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителя и комитета отраслевого профсоюза.

          При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями, преподавателями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д.

Начисление и выплата премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с профсоюзным комитетом.

           18.7. Материальное стимулирование труда руководителя учреждения образования осуществляется по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

Материальная помощь руководителю учреждения образования оказывается на условиях, установленных коллективным договором учреждения образования.

 18.8. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения руководителя учреждения образования и комитета отраслевого профсоюза. Эти средства направляются на материальное стимулирование работников в соответствии с положениями. 

 18.9. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждения образования внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

18.10. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.11. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

18.12. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

18.13. При составлении расписания учебных занятий обеспечивать оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

18.14. Создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

При составлении расписания учебных занятий  предусматривать предоставление учителям, преподавателям дня для методической работы и самообразования:

- руководителям районных методических объединений;

- работающим, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся  первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования  предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных  годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

18.15. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период,  но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

18.16. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки сверх ставки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Режим работы учреждений образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с руководителем отдела по образованию Ивацевичского районного исполнительного комитета. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договорам (контрактом) с работником.

18.17. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

18.18. Устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада;

дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада.

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в первые три года работы. По решению нанимателя эти меры стимулирования труда в соответствии с коллективным договором могут быть установлены на более длительный срок.

18.19. Устанавливать работникам надбавку в размере не менее 10% оклада и предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта.

18.20. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах;

работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник профтехобразования»;

работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»;

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.

  18.21. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре или местном соглашении, на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 года № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 года № 1.

  Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.

18.22. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

 

18.23. Предоставлять работникам в период каникул дни для методической работы и самообразования за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

- участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день;

- участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах  – с учетом продолжительности отработанного времени и часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня;

- дежурство по школе с классом;

- активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с профкомом.

18.24. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

18.25. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца (Приложение № 12).

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

  развитие  социального партнерства

  1. Наниматель обязуется:

19.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор  (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

19.8. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению,  анализу,  мониторингу  и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

  1. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

20.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости  осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

20.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

20.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом  областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.  

  1. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя.

21.2.  Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждении образования комиссии по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год.

21.3. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

21.4. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса.

21.5. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

  1) лицам моложе восемнадцати лет;

  2) ветеранам боевых действий на территории других государств;

  3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

  4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

  5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

  6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

  7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

  8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

  9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования,   перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям учреждений общего среднего образования в летнее время – (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, – по просьбе работника в иное время);

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

21.6. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года,  в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования (по желанию работника,) — отпуск без сохранения заработной платы.

21.7. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

21.8.  По письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективных договорах) наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах:

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

рождение детей, внуков;

а также для работы над диссертацией, для подготовки методических пособий и учебников;

21.9. Наниматель предоставляет:

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников в соответствии с коллективным договором:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

         при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Наниматели предоставляют:

          матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34);

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением № 34;

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

21.10. По письменной просьбе учителя (преподавателя) учреждения общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

21.11. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

- необходимость выезда на курсовую подготовку;

- устранение аварийных ситуаций;

- подготовка учреждения образования к новому учебному году;

- необходимость замены отсутствующего работника;

- другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня.

21.12. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21.13. По письменному заявлению работника предоставлять:

 социальный отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 3 дня. По усмотрению нанимателя, может производиться оплата среднего заработка за дни данного социального отпуска за счёт суммы превышения доходом над расходами, которые остаются в распоряжении учреждений;

 без сохранения заработной платы в случаях:

- смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

- бракосочетания работника, его детей  – до 7 дней;

- рождения ребенка – 3 дня;

- первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

- юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

- медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

21.14. Сохранять средний заработок работникам, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.

21.15. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами отдела по образованию, райкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к награждению грамотами Главного управления по образованию, обкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к  наградам  исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным Грамотой отдела по образованию, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 3 базовых величин, Благодарственным письмом отдела по образованию –  в размере 1 базовой величины,  Грамотой Главного управления по образованию – в размере 5 базовых величин,  Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.

Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования.

21.16. Содействовать организации работы Совета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда для участия в проводимых воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях.

 

 

Гарантии занятости

  1. Наниматель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

22.2.  Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Сокращение классов  в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

  1. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль по выполнению законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23.3. Проводить юридические консультации для членов отраслевого профсоюза.

  1. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительств или иного обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности), 4, 6, 7, статьи 42, а так же по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзаца второго и пятого), 8-12 статьи 42, а так же по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производиться после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.    

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдаётся (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

разведённым женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (10 лет и более);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным с соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

24.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

24.4. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.

24.5. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

24.6. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

24.7. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.8. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.9. Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций образования производится при участии соответствующего представителя отраслевого профсоюза.

24.10. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

24.11. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.                                                                                   

  24.12. В период предупреждения работника о сокращении  численности или штата предоставлять ему социальный отпуск – один  день в неделю – с  сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.

24.13. Заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612Трудового кодекса:

          - с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

- с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более – не менее 3 лет;

- с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или  ученую степень – на срок избрания;

- с матерью (отцом, опекуном), воспитывающей (воспитывающим)  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее 5 лет;

- до достижения совершеннолетия находящихся на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования – с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста.

  На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.

 Продлевать контракты с работниками,  добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины  и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.

  На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.

Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.

24.14. Производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.

24.15. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.  

24.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.

24.17. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок 5 лет.

24.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

 24.19. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации.

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

24.20. Рекомендовать нанимателям заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины  и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

24.21. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.

24.22. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

24.23. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета отраслевого профсоюза может установить работникам неполное рабочее время.

24.24.  Рекомендовать нанимателю учреждения образования, профсоюзному комитету ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).

          24.25. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

         24.26. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

24.27. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной  форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней.

24.28. Устанавливать работникам, имеющим детей в  возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе на условиях коллективного договора с учетом специфики работы организации системы образования.

24.29. Продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

 

Охрана труда. Экономия и бережливость

  1. Наниматель обязуется:

         25.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования,  охрану труда женщин и несовершеннолетних.

25.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании,

контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. (Приложение № 6).

25.4. Оформить уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативно-правовых актов по охране труда.

25.5. Своевременно в соответствии с нормативно-правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

25.6. Своевременно и правильно проводить расследование несчастных случаев в учреждении образования должностным лицом нанимателя с обязательным участием представителя соответствующего профсоюзного органа. Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению.

25.7. Расследование несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками проводить в соответствии с Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками. Обязать руководителей организаций системы образования представлять копии актов формы Н-2 соответствующему выборному профсоюзному органу.

25.8.  Сообщать отделу по образованию и районному комитету профсоюза о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством.

25.9. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного, на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.10. Организовать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу периодических и внеочередных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров, а также медицинских освидетельствований, предусмотренных  законодательством. (Приложение № 7)

25.11. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике предупреждения  производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором. Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда.

25.12. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом и специалистом по охране труда. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

25.13. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

25.14. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

25.15. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

25.16. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

25.17. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора. Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

25.18. Выделять средства для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

25.19. Принять участие в выполнении Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы.

25.20. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

25.21. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь    №3 от 14.06.2007  «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

25.22. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.23. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

25.24. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

  1. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

26.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

26.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

26.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

26.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

26.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших, отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности».

26.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

26.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

26.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке

знаний работающих по вопросам охраны труда,  готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

26.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.12. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

26.13. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.14. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420).

26.15. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.16. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007  «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

  1. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране  труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

27.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

27.3. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица  профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, в работе комиссий по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

27.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с загрязнениями или осуществлением работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (Приложение № 8).

27.6. Своевременно и в полном объеме обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-гигиенической одеждой в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложения № 9-10).

27.7. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблок, спортивный зал, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками (Приложение № 11).

27.8. Требовать от работников соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда в соответствии с законодательством.

27.9. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

27.10. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

27.11. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.

27.12. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 3 часов в неделю по согласованному графику с Профкомом  для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.13. Оказать из средств нанимателя:

семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.14. Руководитель по представлению профсоюзного комитета учреждения образования устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда в размере не менее 10 % ставки (оклада).

27.15. Педагогические  работники, специалисты, председатель профкома, общественные инспекторы и члены общественных комиссий по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов  и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды.

27.16. Предусматривать в должностных и рабочих инструкциях обязанность работников:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха работников

  1. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28.2. Осуществлять регулярный ведомственный контроль за работой столовой в учреждении образования.

28.3. Предоставлять возможность организации на базе ДОЛ «Дубравушка» оздоровления в летний период детей членов отраслевого профсоюза.

  1. Профком обязуется:

29.1.Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

29.4. Организовать: 

- в течение года проведение дней здоровья;

- работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

- культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).                     

29.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет не пользовались лечением и оздоровлением.

  1. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.2. Создавать условия для организации горячего питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.3. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

30.4. Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала.

30.5. Способствовать  организации  оздоровления  и  санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт»  и ТЭУП  «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

30.6. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.7. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения.

30.8. Содействовать организации работы Молодежных советов, Советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на областном и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах отраслевого профсоюза.

30.9. Для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей отчислять в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

30.10. Осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

30.11. Сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников организаций системы образования, состоящих на учете в профсоюзной организации.

30.12. В учреждении образования (организации системы образования) иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.

30.13. Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования).

Производить указанным лицам ежемесячно компенсацию затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более двух базовых величин.

30.14. Выделять работникам учреждений образования (организаций системы образования) из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждениях образования (организациях системы образования), мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

Предоставлять дополнительные меры поддержки работающей молодежи, в том числе ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию им материальной помощи на обустройство.

30.15. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

30.16.  Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

30.17. Оказывать работникам учреждения образования платные услуги на льготных условиях (аренда помещений – 50% стоимости, услуги транспорта – 50% стоимости, предоставление спортивных и тренажерных залов для занятий физкультурой и спортом – без оплаты) для членов профсоюза работников образования и науки.

 

Правовые гарантии деятельности профсоюза

 и его профсоюзного актива

  1. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи).

31.4. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников, членов отраслевого профсоюза, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

31.5. Обязанности по классному руководству  председателю Профкома определять только с его согласия.

31.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

31.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

 

  1. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

32.3. Предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии со сметами доходов и расходов профсоюзных организаций, номенклатуры и норматива использования членских профсоюзных взносов на:

32.3.1. оздоровление членов профсоюза и их детей;

32.3.2. оказание материальной и социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза, воинам-интернационалистам;

32.3.3. награждение, премирование членов профсоюза, победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов, первичных профсоюзных организаций по ходатайству президиумов городских, районных комитетов профсоюза и профкомов учреждений образования за высокие показатели в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

32.3.4. награждение, поощрение передовиков-тружеников села в период уборочных работ из числа работников учреждений образования (организаций системы образования) – членов отраслевого профсоюза.

  1. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Руководитель учреждения образования (организаций системы образования) обеспечивает предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

 33.2. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы отдела по образованию и районного комитета отраслевого профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

33.3. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

33.4. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

33.5. Устанавливать работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах,  ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30% оклада по основной работе;

достигшим 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50% оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.6. Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, соглашений, действующих в учреждениях (организациях) всех форм собственности, помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары, бумагу, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. №1605-XII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. №150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) 4, 6, 7, (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

33.8. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7, (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

33.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7, (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

33.10. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.11. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

33.12. Предоставлять неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

33.13. Осуществлять поощрение из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.14. Создавать условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзных организаций.

 

Организация выполнения Договора и контроль,

 ответственность сторон

  1. Наниматель обязуется:

34.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

  1. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

35.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

35.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора, либо уклоняющимся от участия в переговорах.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

35.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

35.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

Проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе.

35.6. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Руководитель и председатель комитета отраслевого профсоюза учреждения образования отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

35.7. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

.

 

 

Договор подписан «01» сентября 2020 года

 

  Директор  ГУО                                                           Председатель профкома

«Бытенская средняя школа»                                                                                         

 

                                                Д.Л. Макаревич                                                     Т.И. Богданович

 

Одобрено на собрании трудового коллектива

Протокол № 1 от «31»  августа 2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение №1

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

 ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 01/09/2020 г. № 150/1

Руководитель_________Д.Л.Макаревич

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ГУО « Бытенская средняя школа»

  1. Положение об оплате труда работников ГУО «Бытенская средняя школа» (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27) с 1 января 2020 года.

Положение утверждается приказом руководителя по согласованию с  профсоюзным комитетом профсоюзной организации и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Оплата труда работников ГУО «Бытенская средняя школа» производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку, установленными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда  работников в сфере образования» (далее - Постановление Министерства образования № 71).

Тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников, должности которых являются общими для всех видов деятельности, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13).

  1. Работникам ГУО «Бытенская средняя школа» устанавливаются следующие стимулирующие выплаты – надбавки:

2.1. за стаж работы в бюджетных организациях в соответствии с Указом № 27 в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы: до 5 лет – 10 процентов; от 5 до 10 лет – 15 процентов; от 10 до 15 лет – 20 процентов; от 15 лет и выше – 30 процентов;

2.2. в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный год);

2.3. в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71:

2.3.1. за специфику работы в сфере образования  в следующих размерах от оклада:

         педагогическим работникам из числа специалистов (воспитатель, мастер производственного обучения учреждения образования, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог социальный,  руководитель физвоспитания, музыкальный руководитель, учитель-дефектолог, аккомпаниатор, методист):

не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, – 25 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;

учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателю дошкольного образования,

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;

руководителям, заместителям руководителя из числа педагогических работников учреждения и структурных подразделений  - 30 процентов,

согласно постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 26 «О совершенствовании организации труда педагогических работников» руководителям за выполнение в рабочее время оплачиваемой преподавательской работы по месту основной работы:

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;

помощникам воспитателя - 50 процентов;

         2.3.2. за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ (Приложение 2)

         2.3.3. молодым специалистам:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) в размере  30 процентов от оклада.

Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного постановлением № 71.

         2.3.4. за высокие достижения в труде (Приложение 2);

         2.3.5.за работу в сельской местности руководителям и специалистам в размере 20 процентов от базовой ставки;

  2.3.6. за сложность и напряженность труда  (Приложение 2)

  1. 3. Работникам ГУО «Бытенская средняя школа» могут устанавливаться следующие компенсирующие выплаты – доплаты:

3.1. за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника;

3.2. в соответствии с Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13:

3.2.1. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника  для следующей категории работников: сторож.

3.2.2. за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

  1. На выплату премий работникам ГУО «Бытенская средняя школа» направляются бюджетные средства в размере 5 процентов от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению о премировании работников (Приложение 3).

Работникам ГУО «Бытенская средняя школа» ежегодно:

осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада, Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление (Приложение 4);

оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно Положению об оказании материальной помощи (Приложение 5).

Условия оплаты труда директора устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с отделом по образованию Ивацевичского райисполкома.

На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 31/08/2020 г. № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

 ГУО«Бытенская средняя школа»

дата  01/09/2020 г. № 150/1

Руководитель_________Д.Л.Макаревич

Положение

о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат

  1. I. Надбавка за характер труда. Порядок и условия установления надбавки за характер труда.
  2. На установление надбавки направляются 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
  3. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями психологу и социальному педагогу – до 60% (13 %);

2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период:

а) классным руководителям – до 60% (16%);

б) ответственному за организацию питания – до 60% (44%).

2.3. за сопровождение обучающихся в учреждении общего среднего образования при организации их подвозадо 60 % (13%);

2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образованиядо 60%;

2.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)до 60% (15%);

2.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60% (15%);

2.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60%;

2.8. за организацию и руководство оздоровительным лагерем, работникам, выполняющим функции воспитателя – до 60% (воспитателям - 1,5 % за отработанный день);

2.9. за организацию и проведение конкурсов, других образовательных мероприятий и воспитательных мероприятий, творческих конкурсов – педагогу –организатору – не более 60 % (13 %);

  1. Указанные надбавки устанавливаются педагогическим работникам (учителям, воспитателям, воспитателям дошкольного образования, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
  2. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
  3. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
  4. Надбавка устанавливается на месяц.

7.Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом (собранием) первичной профсоюзной организации на основании предложений заместителей руководителя.

  1. II. Надбавка за высокие достижения в труде. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде.
  2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается работникам учреждения образования (согласно штатному расписанию % от оклада).
  3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
  4. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

3.1. для заместителей руководителя:

а) за качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса; оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы; совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины и т.п. – до 30%;

б) за подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися; подготовку семинаров, педсоветов, практикумов, за активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности и т.п. – до 35%.

3.2. для педагогических работников:

а) за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках организации – до 8%;

б) за проведение открытых, уроков, мероприятий и семинаров для района – до  16 %;

в) за проведение открытых, уроков, мероприятий и семинаров для области –  до 32 %;

г) за проведение открытых, уроков, мероприятий и семинаров для республики – до 40 %;

3.3. для педагогических работников - за результативное участие обучающихся в районных  и других предметных олимпиадах:

а) 1 место в районе – не более 23 %;

б) 2 место в районе – не более 16 %;

в) 3 место в районе – не более 8 %;

г) 1 место в области – не более 46%;

д) 2 место в области – не более 40 %;

е) 3 место в области – не более 35%;

         ж) 1 место в республике – не более 75%;

         з)  2 место в республике – не более 67%;

         и) 3 место в республике – не более 62%;

3.4. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий, разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – не более 15 %;

3.5. председателю ППО ГУО «Бытенская средняя школа» участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе – до 50 %;

3.6. общественным инспекторам по охране труда за осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда  – до 20%;

3.7. за ведение школьного сайта – до 40 %;

3.8. за напряжённость труда:

а) заведующему хозяйством – не более 50 %;

б) водителю школьного автобуса – не более 25 %;

в) главному повару – не более 25 %;

г) секретарю – не более 15 %, за работу с обращениями граждан – не более 5 %;

д) инспектору по кадрам – не более 15 %, за работу с обращениями граждан – не более 5 %;

3.9. за руководство работой на школьном огороде учителю трудового обучения до 39 %;

3.10. за подготовку лабораторий и кабинетов к новому учебному году, в зависимости от выполненной работы – не более 35 %;

3.11. за вклад в оснащение учебно-методической базы организации, проведение ремонтных работ – не более 25 %;

3.12. за выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности работникам школы – не более 35 %;

3.14. за оформление протоколов педсоветов, заседаний аттестационной комиссии, собраний и совещаний (по факту выполненной работы, в зависимости от объёма работы – 4%, 7%;

3.15. бракеражной комиссии4%, 7 %;

3.16. классным руководителям выпускных классов и учителю, работающему в 1-ом классе, за оформление документации и проведение выпускных вечеров – не менее 8% и не более 30%;

3.17. за проведение предметных недель – не более 13 %;

3.18. за результативное участие учащихся в научно-практических конференциях (с выплатой в течение 3-х месяцев):

а)1 место в районе – не более 23 %;

б) 2 место в районе – не более 16 %;

в) 3 место в районе – не более 8 %;

г) 1 место в области – не более 46%;

д) 2 место в области – не более 40 %;

          е) 3 место в области – не более 35%;

ж) 1 место в республике – не более 75%;

 з)  2 место в республике – не более 67%;

 и) 3 место в республике – не более 62%;

3.19. за результативное участие учащихся в конкурсах, акциях, мероприятиях, международных конкурсах по плану районного отдела по образованию и УМК (с выплатой в течение 3-х месяцев):

а) 1 место в районе – не более 23 %;

б) 2 место в районе – не более 16 %;

в) 3 место в районе – не более 8 %;

г) 1 место в области – не более 46%;

д) 2 место в области – не более 40 %;

е) 3 место в области – не более 35%;

ж) 1 место в республике – не более 75%;

з)  2 место в республике – не более 67%;

и) 3 место в республике – не более 62%;

3.20. библиотекарю за сбор учебников и их выдачу, составление отчётных документов (сентябрь, май) – не более 25%;

3.21. за замену  уроков – не менее 0,5 и не более 1 стоимости проведения одного урока (за каждый проведённый урок);

3.22. за оформление особо важных документов – не более 60 %;

3.23. за высокие творческие достижения в работе – не более 60 %;

3.24. за проведение конкурсов типа «Кенгуру» - не менее 6% и не более 10 % (в зависимости от количества участников);

3.25. за руководство работой школьного краеведческого музея – не более 15 %;

3.26. за работу в сложных условиях – не более 60 %;

3.27. за выполнение работы по заполнению электорнной документации – не более 15 %;

3.28. за выполнение особо важных работ – не более 60 %.

3.29. уборщикам служебных помещений за объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – не более 5 %;

3.30. за сложность и напряжённость труда:

а) повару – не более 20 %;

б) кухонному рабочему – не более 20 %.

3.31.  за выполнение более сложных и ответственных работ по сравнению с другими работниками, за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – не более 25%.

 

  1. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
  2. Указанная надбавка устанавливается на месяц.

6.Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом (собранием ППО).

             III. Доплаты за особые условия труда. Порядок и условия установления доплат за особые условия труда.

  1. Доплата за особые условия труда устанавливается: работникам учреждений образования: (заместителю директора, учителю, учителю-дефектологу, воспитателю, педагогу-психологу, педагогу социальному, музыкальному руководителю, водителю в следующих размерах от базовой ставки за работу:

с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием – до 50 процентов (включительно);

с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития – до 30 процентов (включительно);

с детьми-сиротами, с детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися, имеющими особенности психо-физического развития, с обучающимися, имеющими аутистические нарушения – до 20% включительно;

заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждений образования за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% одному работнику;

водителю автомобиля, осуществляющему подвоз обучающихся в учреждения образования, в размере 50% оклада.

  1. Указанная доплата устанавливается работникам, которые работают в учреждениях (структурных подразделениях) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания, учреждениях (структурных подразделениях) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, приемным родителям, родителям воспитателям.
  2. Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата  31/08/2020 г.  № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

 

                               

                                          

 

                                                                       Приложение 3

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

 ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 01.09.2020 г. № 150/1

                                                                       Руководитель ____________Д.Л. Макаревич


ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

  1. Положение о премировании работников ГУО «Бытенская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года.

 Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности УО.

 Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллективов работников.  

На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

На выплату премий направляются бюджетные средства в размере 5 процентов от суммы окладов работников.

Премирование работников производится ежемесячно и выплачивается одновременно с заработной платой.

Премия выплачивается по приказу директора в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование директора  производится по приказу начальника отдела по образованию Ивацевичского районного исполнительного комитета.

Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.

Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.

Приказы о премировании работников согласовываются с профсоюзным комитетом (собранием) первичной  профсоюзной организации.

Предложения по премированию работников вносятся на рассмотрение  директора (заведующего) руководителями структурных подразделений.

2.Порядок и условия премирования за счет бюджетных средств.

Премия работникам может быть выплачена за:

выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 100%;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 100%;

активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 100%;

личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 50%;

организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 50%;

расширение объема выполняемых работ и иное – до 50%.

При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором по представлению руководителя структурного подразделения увольняемого работника.

       Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов (по согласованию).

  1. Порядок и условия премирования за счет внебюджетных средств.

Премия работникам может быть выплачена за:

выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 50%;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 50%;

активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 50%;

личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 25%;

организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 25%;

расширение объема выполняемых работ и иное – до 25%.

  1. Порядок и условия премирования за счет средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

Премия работникам может быть выплачена за:

выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 25%;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 25%;

активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов – до 25%;

личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 20%;

организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 20%;

расширение объема выполняемых работ и иное – до 20%.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 31/08/2020 г. № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

 

                                                                                    

 

                                                                                        Приложение 4

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

 ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 01.09.2020 г. № 150/1

                                                                       Руководитель ____________Д.Л. Макаревич

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременной выплате на оздоровление

Положение о единовременной выплате на оздоровление ГУО «Бытенская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.

 На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году по заявлению работника, как правило,  при предоставлении ему трудового отпуска (отпуска) или части трудового отпуска в размере 0,5 оклада.

По заявлению работника выплата на оздоровление может быть произведена и до ухода в трудовой отпуск в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.

Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 0,5 окладов, установленных на день убытия работника в трудовой отпуск, и перерасчету не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит изменение условий оплаты труда.

Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, при уходе в трудовой отпуск в этом же году единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:

- принятым на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 0,5 окладов в год, при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода из не  бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 окладов в год, пропорционально отработанному времени.

В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года, или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 окладов в год пропорционально отработанному времени.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлениям в размере до 0,5 оклада в конце календарного года при наличии экономии фонда.

При увольнении работника или при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата производится из расчета 0,5 окладов пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее полученная единовременная выплата на оздоровление не подлежит перерасчету и удержанию.

При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, единовременная выплата производится в размере 0,5 окладов по заявлению работника в конце года или в месяце, предусмотренном графиком отпусков.

При наличии экономии средств на единовременные выплаты на оздоровление в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 31.08.2020 г. № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

 


 

                      Приложение 5

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

 ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 01.09.2020 г. № 150/1

 

Руководитель _________Д.Л. Макаревич

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи

Положение об оказании материальной помощи ГУО « Бытенская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты материальной помощи.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.

На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:

  1. работникам, временно попавшим в тяжелое материальное положение – до 3 базовых величин;
  2. работникам в связи с пожаром, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями, ограблением – до 10 базовых величин;
  3. работникам в связи с юбилейными датами со дня рождения: а) 50-летие – до 3 базовых величин;

б) в связи с выходом на пенсию – до 30 базовых величин;

  1. работникам в связи с первым бракосочетанием, рождением ребенка – до 10 базовых величин;
  2. при несчастным случаях в семье работника – до 5 б.в.
  3. работникам в связи с длительным лечением:

а) не менее 10 дней – 3 б.в.;

б) не менее 1 месяца – 5 б.в.

 

  1. на ритуальные услуги по случаю смерти:

а) работника школы (семье умершего) –  до 20 б.в.

б) в случае смерти супругов, детей, родителей работников – до 10 базовых величин;

в) в случае смерти родных братьев и сестер работников – до 5 базовых величин;

  1. при возникновении других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки - до 3 БВ.

 

При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 31/08/2020 г. № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

 

  

         Приложение 6

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

ГУО «Бытенская средняя школа»

Дата 01.09.2020 г.

                                                                                      Руководитель ____________Д.Л. Макаревич  

 

                                         ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

№№

Наименование (содержание) работы по охране труда

Сроки выполнения мероприятий

Ответственные за выполнение

Ожидаемая социальная эффективность мероприятия

Примечания

11

Обеспечить аптечками кабинеты химии физики, труда, информатики,

спортзал,

учительскую.

сентябрь

завхоз

 

 

22

Организовать проверку огнетушителей

сентябрь

завхоз

 

 

33

Обеспечить спецодеждой работников по обслуживанию зданий в соответствии с нормами

по мере необходимости

завхоз

 

 

44

Обеспечить школу моющими средствами

по мере необходимости

завхоз

 

 

55

Провести косметический ремонт школы

июнь-август

завхоз

 

 

66

Ремонт подъездных дорожек

до 2022

администрация

 

 

Основание: 1. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 г.  № 111.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 31/08/2020 г. № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

 

               Приложение № 7

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

 ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 01.09.2020 г. № 150/1

                                                                                            Руководитель _________Д.Л. Макаревич

 

 

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих

предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

Профессия (должность), выполняемая работа

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

Периодичность медосмотра

 

Водитель

 

п.п. 4.3.1., 4.3.2.,4.4. прил.1.

Локальная вибрация

4.3.2. Общая вибрация

4.4. Производственный шум

 

 

3.1.. 3.2.

 

3.3., 3.4.

 

2

 

 

1 раз в два года

 

Дворник

п. 4.7. прил.1

Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

1 раз в год

Повар

 

Шеф-повар

 

Кухонный рабочий

п. 4.8. прил.1

Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

п.2 прил.3

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

Секретарь

п. 5.3. прил.1

Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

п. 5.6.3. прил.1.

Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

 

п. 1. прил. 2

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

п.5.4. прил.1

Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

3.3.,3.4.

2

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Педагоги

Воспитатели учреждений дошкольного образования

п. 5.6.4. прил.1

Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

3.1.. 3.2.

 

2

 

1 раз в два года

1 раз в три года

Сторож

 

вахтер

п.10. прил.2

Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

1 раз в два года

Учитель технического труда

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

п. 12. прил.2

Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

1 раз в два года

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. Статья 27 Закона Республики Беларусь  «Об охране труда».
  2. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.

Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу  и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.

Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 31/08/2020 г.  № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

                    Приложение № 8

                       УТВЕРЖДЕНО

                        Приказ директора

                       ГУО «Бытенская средняя школа»

                       Дата 01.09.2020 г. № 150/1

Руководитель _________Д.Л. Макаревич

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

1.

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 г

2.

Дворник

Мыло, 400 г

3.

Водитель автомобиля

Мыло, 400 г

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 г

5.

Работники пищеблоков

Мыло, 400 г

6.

Лаборант

Мыло, 400 г

7.

Мастер производственного обучения, занятый в механических, слесарных и столярных мастерских; учитель трудового обучения

Мыло, 400 г

8.

Иные работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях

(определяются нанимателем исходя из штатного расписания)

Мыло, 400 г

9 .

Уборщикам служебных помещений, лаборантам

Дерматологические средства - не менее 5 граммов в месяц

Основание:  1. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

  1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание:

  1. Конкретный перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.
  2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.

Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 31/08/2020 г.  № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

                 Приложение № 9

                     УТВЕРЖДЕНО

                     Приказ директора

                       ГУО «Бытенская средняя школа»

                     Дата 01.09.2020 г. № 150/1

Руководитель _________Д.Л. Макаревич

 

 ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

п/п

Наименование профессии, должности

Наименование средств

индивидуальной защиты (СИЗ)

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки

в месяцах

1

2

3

4

5

1.

Водитель автомобиля

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые

При работе на автобусе и легковом автомобиле  выдаются:

Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного

Перчатки хлопчатобумажные

При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО,ТР) выдаются:

Костюм хлопчатобумажный

(халат хлопчатобумажный)

Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве      

Перчатки трикотажные                                                            

При участии в международном и междугороднем движении:

Жилет сигнальный                                                                        

Зимой дополнительно

куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке 

Брюки хлопчатобумажные на

утепляющей прокладке

Ботинки кожаные утепленные

Рукавицы утепленные           

ЗМи

Ми

Ми

         

 

 

 

Ми

 

Ми

 

 

 

ЗМи

 

МиНсНм

Ми

 

 

Со

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн20

Тн

12

12

1

 

 

 

 

24

 

6

 

 

 

24

 

24

 

До износа

 

 

До износа

 

36

 

36

 

24

12

2.

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

Тапочки кожаные

ЗМи

З

12

12

3.

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно   

Куртка хлопчатобумажная на

утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на

утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

ЗМи

Ми

 

Ми

Ми

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

 

 

Вн

В

12

12

 

12

2

 

 

36

 

36

 

48

24

 

 

36

24

4.

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

ЗМи

К20Щ20

 

К50Щ20

ЗН(Г)

 

 

К20Щ20

 

 

К50Щ50

 

К50Щ50

 

 

12

Дежурный

 

До износа

До износа

 

 

12

 

 

12

 

Дежурные

 

До износа

5.

Мастер производ­ственного обучения, учитель тру­дового обучения, постоянно занятые работой

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Очки защитные

 

ЗМи

 

Зн(Г)

12

 

До износа

 

 в механических, слесарных и столярных мастерских

 

 

 

6.

Преподаватель

При проведении лабораторных, исследовательских работ:

Халат хлопчатобумажный

При работе в полевых условиях:

Костюм  хлопчатобумажный с отталкивающей пропиткой

Головной убор из хлопчатобумажной ткани с водоотталкивающей пропиткой

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой

Сапоги резиновые

Перчатки трикотажные

 

 

ЗМи

 

ЗМи Ву

 

 

 

 

Тн Ву

 

 

 

В

Ми

 

 

18

 

18

 

До износа

 

 

36

 

 

 

До износа

До износа

7.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

Головной убор

Перчатки резиновые

Очки защитные

Зимой на наружных работах   дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

рукавицы утепленные

подшлемник зимний                                                              

При выполнении работ на высоте:

каска защитная

пояс предохранительный   лямочный        

ЗМи

Ми

Ми

 

Вн

Г

 

 

Тн

 

Тн

 

СлТн30

 

Тн

 

 

 

 

 

12

12

До износа

12

До износа

До износа

 

 

36

 

36

 

24

 

До износа

 

 

24

 

Дежурный

8.

Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)

При работе, связанной с загрязнениями:

Халат хлопчатобумажный

Перчатки трикотажные

 

 

ЗМи

Ми

 

 

 

До износа

До износа

9.

Сторож-вахтер

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

Полушубок

ЗМи

 

 

 

 

Ми

 

Вн

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

Тн

 

12

 

 

 

 

12

 

12

36

 

36

 

48

24

24

Дежурн.

10.

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

Рукавицы х/б с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

Ми

Вн

 

 

 

В

 

Вн(Бм)

12

2

Дежурн.

 

 

 

12

 

До износа

 Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

  1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209. (с дополнениями и изменениями).
  2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
  3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93.
  4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.
  5. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 года № 12.
  6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 31.08.2020 г.  № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

                 Приложение № 10

                     УТВЕРЖДЕНО

                     Приказ директора

                       ГУО «Бытенская средняя школа»

                    Дата 01.09.2020 г. № 150/1

Руководитель _________Д.Л. Макаревич

 

 

 

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь

№  п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви

Сроки носки в месяцах

Кол-во комплектов

1

2

3

4

5

1.

Заведующий столовой, заведующий производством

Халат или куртка хлопчатобумажная

Шапочка или косынка хлопчатобумажная

Фартук хлопчатобумажный

12

6

 

6

4

3

 

3

2.

Повар (шеф-повар)

Халат или костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный

Шапочка или косынка хлопчатобумажные

Туфли или тапочки кожаные

12

 

6

6

 

12

4

 

3

3

 

2

3.

Кухонный рабочий

Куртка хлопчатобумажная

Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Перчатки резиновые

12

6

 

6

 

До износа

4

3

 

3

4.

Мойщик посуды,

машинист моющих

машин

Куртка хлопчатобумажная

Шапочка или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый

Перчатки резиновые

 

12

6

 

6

До износа

4

3

 

2

Основание: 1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с изменениями и дополнениями).

  1. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 31.08.2020 г. № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

                 Приложение № 11

                     УТВЕРЖДЕНО

                     Приказ директора

                       ГУО «Бытенская средняя школа»

                    Дата 01.09.2020 г. № 150/1

Руководитель _________Д.Л. Макаревич

 

 

 

Перечень

кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными)

 

  1. Спортивный зал.
  2. Лаборантские кабинетов химии и физики.
  3. Мастерские по обработке металла и древесины (комбинированные мастерские).
  4. Кабинет информатики.
  5. Кабинеты биологии и обслуживающего труда.
  6. Пищеблок.
  7. Котельная.
  8. Иные рабочие места, определенные коллективным договором и нормативными правовыми актами:

- кабинет группы продлённого дня;

- аптечка первой помощи для общего пользования (приёмная).

 

Основание:

  1. Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда».
  2. Пункт 64 Глава 4 Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (с изменениями и дополнениями).
  3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2014 г. № 80 «Об установлении аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской щи, вложений, входящих в эти аптечки, и определение порядка их комплектации (с изменениями и дополнениями).
  4. Меры безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, письмо заместителя Министра образования Республики Беларусь Сидоренко Р.С. от 15 февраля 2019 г. № 05-01-23/1307/дс.
  5. Санитарные нормы и правила «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным учебно-спортивным учреждениям», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 4 июня 2013 г. № 43.
  6. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127;
  7. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2008 г. № 26.
  8. Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 1 марта 1993 г. № 71.
  9. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24 сентября 2007 г. № 50 «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).
  10. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата 31/08/2020 г.  № 1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

      Министерства здравоохранения

Республики Беларусь

04.12.2014 № 80

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную

 

№ п/п

Наименование

Единица измерения

Количество из

расчета на 2-10 человек

1

Аммония раствор 10 % - 1 мл № 10 или 10 % - 10 мл (40 мл)

упаковка флакон

1

1

2

Валерианы экстракт 0,02 № 30

упаковка

1

3

Валидол 0,06 № 10 или 0,1 № 20

»

1

4

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

»

1

5

Дротаверина гидрохлорид 0,04 № 40

»

1

6

Иода спиртовой раствор 5 % - 10 мл (40 мл) или 5 % - 1 мл № 10

флакон упаковка

1

1

7

Калия перманганат порошок для приготовления раствора 5,0 (3,0)

упаковка

1

8

Кеторолак 0,01 № 10

»

1

9

Лоратадин 0,01 № 10

»

1

10

Магния сульфат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0)

»

1

11

Натрия гидрокарбонат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0)

»

1

12

Нафазолин капли для носа 0,1 % - 10 мл или Ксилометазолина капли для носа 0,1 % - 10 мл

флакон

1

13

Параскофен № 10 или Цитрамон 0,5 № 10

упаковка

1

14

Парацетамол 0,5 № 10

»

1

15

Перекись водорода раствор 3 % - 40 мл (100 мл)

флакон

1

16

Сульфацетамида раствор 20 % - 1 мл (1,5 мл) тюбик-капельница № 2 или Сульфацетамида раствор 20 % (30 %) - 5 мл

упаковка флакон

1

1

17

Уголь активированный 0,25 № 10

упаковка

1

18

Бинты нестерильные: 5 м х 5 см

»

2

 

5 м х 10 см

»

2

 

7 м х 14 см

»

2

19

Вата гигроскопическая стерильная 50,0

»

1

20

Жгут кровоостанавливающий Эсмарха

»

1

21

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см (6 х 10 см)

»

3

22

Лейкопластырь катушечный 1 х 500 см (2 х 500 см)

»

1

23

Мензурка для лекарственных средств одноразовая (стакан)

»

 

24

Напальчник резиновый № 10

»

1

25

Ножницы тупоконечные 14 см

»

1

26

Перчатки латексные смотровые нестерильные (стерильные): № 7 (M) № 8 (L)

пара

»

1

1

27

Салфетка стерильная размером 16 х 14 см (45 х 29 см) № 1

упаковка

5

28

Термометр медицинский электронный или ртутный (безртутный) в футляре

»

1

 

 

 

                                                           Приложение 12

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

ГУО «Бытенская средняя школа»

 дата 01.09.2020 г. № 150/1

                                                                       Руководитель ____________Д.Л. Макаревич

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,  которым вводится суммированный учёт рабочего времени

 

Наименование профессии, должности

Учётный период

Сторож, дежурный

Квартал (полугодие, год)

 

168 ч/175=

+168

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания трудового коллектива

ГУО «Бытенская средняя школа»

дата  31.08.2020 г.  №  1

Председатель ППО: ____________Т.И. Богданович

 

 

 

Руководитель                                                                              Председатель Первичной

_____________Д. Л. Макаревич                                                профсоюзной организации

Подпись           инициалы, фамилия                                        ___________ Т. И. Богданович

                                                                                        Подпись                       инициалы, фамилия